社保稽查怎样算是立案了？社保稽查立案需满足：有明确被投诉举报对象，其信息要清晰；存在具体违法线索，如未足额缴费、应参保未参保；属于社保稽查职权范围；符合立案程序要求，经初查、填表、获批后正式立案，要点皆满足才进入立案程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、社保稽查怎样算是立案了
社保稽查立案通常基于以下情形：
首先，有明确的被投诉举报对象。举报人需清晰指出存在社保问题的用人单位，包括单位名称、地址等关键信息。若信息模糊无法锁定对象，则难以立案。
其次，存在具体违法线索。例如，有证据显示用人单位未按规定为员工足额缴纳社保费用，像工资单、缴费记录等能反映缴费基数与实际工资不符；或者存在应参保而未参保的情况，如员工入职后长期未被纳入社保体系。
再者，属于社保稽查职权范围。社保部门对各类社保事务有明确的管辖权限，所举报问题必须在其职责范围内，不在此列的无法立案。
最后，符合立案的程序要求。社保稽查机构收到举报材料后，会进行初步审查，当认为符合立案条件时，会填写立案审批表，经相关负责人批准后正式立案。只有同时满足上述要点，社保稽查才会正式进入立案程序。
二、如何举报公司不交社保需要搜集哪些证据
举报公司不交社保，可搜集以下几类证据：
第一，劳动关系证明材料。劳动合同是最直接的证据，它明确了劳动者与公司存在雇佣关系。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）能证明公司向劳动者支付报酬，进而间接证明劳动关系；工作证、服务证等能表明劳动者身份的证件，考勤记录等也可作为补充。
第二，公司未缴纳社保的相关证据。比如，社保部门出具的社保缴纳情况查询单，显示公司未为员工缴纳相应社保；与公司人事或财务人员沟通社保问题的聊天记录、电子邮件，其中涉及到公司承认未缴纳社保的内容。
第三，其他辅助证据。同事的证人证言，证明公司整体或部分员工未缴纳社保的情况；公司内部通知、文件等，若涉及社保缴纳相关问题，也可作为举报的证据。
搜集证据时需注意，要保证证据的真实性、关联性和合法性，为后续顺利举报并维护自身权益提供有力支撑。
三、工厂倒闭社保如何赔偿
工厂倒闭，涉及社保赔偿的情况需区分不同方面：
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