兼职几天要签兼职合同吗？兼职几天是否签合同要依情况而定。非全日制用工可订立口头协议，若符合其特征，兼职几天不签书面合同不违法。但为保障权益，即便时间短，签书面合同更妥当，能避免纠纷举证难问题。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职几天要签兼职合同吗
兼职几天是否要签兼职合同，需根据具体情况判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以兼职几天且符合非全日制用工特征，不签书面合同也不违法。
然而，为保障自身权益，即使兼职时间短，也建议签订书面兼职合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等。若未签订合同，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题，难以维护自身合法权益。
总之，兼职几天签合同不是强制要求，但从风险防范和权益保障角度，签订书面合同是更为妥当的做法。
二、兼职服务合同属于合同吗
兼职服务合同属于合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。兼职服务合同是兼职者与雇佣方就兼职服务事项达成的约定，明确了双方的权利和义务，具备合同的基本特征。
从法律角度看，只要兼职服务合同符合合同的成立要件，即双方当事人意思表示真实一致，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就具有法律效力。例如，兼职者按照合同约定提供劳务，雇佣方按照约定支付报酬。
在司法实践中，当兼职服务合同双方发生纠纷时，会依据合同的约定以及相关法律规定来处理。若一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定，另一方有权要求其承担违约责任。所以，兼职服务合同是合同的一种，受法律保护和约束。
三、暑假工合同是兼职合同吗
暑假工合同不一定是兼职合同，需结合具体情况判断。
若暑假工利用课余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，这种情况下签订的合同通常为兼职合同。其特点一般是工作时间灵活，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
然而，若暑假工与用人单位签订的合同符合劳动合同特征，比如暑假工接受用人单位管理，遵守单位规章制度，按照单位安排的固定时间和工作量进行工作，获取相对稳定的劳动报酬，即使工作期限仅为暑假期间，也可能构成劳动关系，所签订的就是劳动合同，而非兼职合同。
所以，不能简单认定暑假工合同就是兼职合同，关键要看暑假工与用人单位之间的用工形式和权利义务关系。
以上是关于兼职几天要签兼职合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
