试用期合同和正式合同的区别？试用期合同与正式合同有多方面区别。性质上，前者附条件，后者确定正式劳动关系；期限上，前者短，后者多样；权利义务方面，前者部分福利受限，后者完整；解除条件和法律效力也不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期合同和正式合同的区别
试用期合同与正式合同存在多方面区别。
性质上，试用期合同是为约定试用期间双方权利义务而签订的合同，是附条件合同，以劳动者通过试用期考核为前提；正式合同则是确定劳动者与用人单位之间正式劳动关系的契约，具有相对稳定性和长期性。
期限方面，试用期合同期限较短，依《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期长短各异，最长不超六个月；正式合同期限多样，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
权利义务上，试用期合同中劳动者虽享有基本权利，但部分福利和保障可能受限，如工资可能按约定标准的一定比例发放；正式合同里劳动者可享受完整福利待遇，包括社保、带薪年假等。
解除条件有别，试用期内用人单位证明劳动者不符合录用条件可解除合同；正式合同的解除需遵循更严格法律规定和程序，如提前通知、支付经济补偿等。
法律效力上，单独的试用期合同不具独立性，被视为正式合同的一部分；正式合同是完整、独立的法律文件，受法律全面保护。
二、试用期直接旷工不干了会怎样
试用期直接旷工不干，会产生多方面不利后果。
对劳动者而言，首先会影响工资结算。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，单位可能依据规定，不支付旷工期间的工资，甚至以旷工给单位造成损失为由，扣除部分已工作时间的工资。其次，会在个人职业履历上留下不良记录。如今职场信息流通性强，若因旷工离职的情况被记录，可能影响未来求职，新的用人单位可能会因这种不良记录，对求职者的职业素养和责任心产生质疑。
从法律层面看，若劳动者未按法律规定提前通知用人单位就擅自旷工离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因岗位空缺导致工作无法及时衔接，给单位带来的经济损失等。而且，这种行为还可能导致劳动者无法正常获得离职证明，而离职证明是入职新单位时常见的要求，没有它会给后续就业带来麻烦。
因此，不建议试用期直接旷工不干，若不想继续工作，应按照法律规定和单位制度，提前通知用人单位办理离职手续。
三、试用期可以只签订试用协议吗
试用期不可以只签订试用协议。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，只签订试用协议，协议会被视为劳动合同。用人单位若想约定试用期，需在劳动合同中明确相关条款，而不能仅以试用协议替代劳动合同。
只签订试用协议存在诸多法律风险。一方面，这违反法律规定，用人单位可能面临劳动行政部门责令改正等处罚；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。另一方面，未签订正式劳动合同，无法清晰界定双方权利义务，易引发劳动纠纷。因此，用人单位应依法与劳动者签订包含试用期条款的正式劳动合同，以保障双方合法权益，避免法律风险。
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