关于无效合同的法律规定是什么？无效合同是已成立但欠缺有效要件、不按当事人合意赋予法律效力的合同。相关情形包括欺诈胁迫损害国家利益等五种。合同无效后，取得财产应返还，不能返还则折价补偿，有过错方要担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、关于无效合同的法律规定是什么
无效合同是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。相关法律规定主要如下：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。比如，通过欺骗国家机关使其签订采购合同，且损害国家经济利益的情形。
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。例如，甲乙双方合谋，通过签订虚假买卖合同，损害丙的财产权益。
（三）以合法形式掩盖非法目的。像一些企业为逃避债务，虚假转让财产，表面上是合法的财产转让合同，实际目的却是非法逃避债务。
（四）损害社会公共利益。如生产销售假冒伪劣产品的合同，危害广大消费者的健康和安全。
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。例如，建设工程施工合同中，承包人未取得建筑施工企业资质而签订的合同。
合同被认定无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
二、雇佣合同无效条件有什么
雇佣合同无效主要有以下几种情形：
一是合同主体不合格。若雇主或雇员不具备相应的民事行为能力，比如雇主是无民事行为能力人，无法独立实施民事法律行为，或者雇员是限制民事行为能力人且实施的雇佣行为超出其能力范围，这样的雇佣合同无效。
二是合同内容违反法律法规强制性规定。例如，约定的工作内容涉及违法犯罪活动，像雇佣他人从事走私、贩毒等违法行业；或者约定的劳动报酬、工作时间等违反了劳动法律法规的强制性标准。
三是存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使对方在违背真实意思的情况下订立合同。比如，雇主以欺诈手段诱使雇员签订明显不公平的雇佣合同，或者乘雇员处于紧急危难状态迫使雇员签订不合理的合同。
四是合同内容损害社会公共利益。比如，雇佣合同的履行可能会对环境造成严重破坏，损害公共卫生、公共安全等社会公共利益。
三、故意给无效合同怎么办
如果遇到故意签订无效合同的情况，需要明确相关的法律后果及应对措施。
一方面，合同无效的认定需依据法律规定。常见导致合同无效的情形包括一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。若确定合同无效，自始没有法律约束力，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
另一方面，若认为对方故意签订无效合同给自己造成损失，可收集相关证据，如合同文本、往来沟通记录、因合同履行遭受损失的凭证等。然后通过协商要求对方承担赔偿责任，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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