合同有仲裁条款还能起诉吗？合同有仲裁条款，一般不能起诉，但有特殊情形。若一方起诉未声明有仲裁协议，另一方首次开庭前提仲裁协议，法院应驳回起诉，除非协议无效；未提异议则视为放弃。协议无效时也可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同有仲裁条款还能起诉吗
合同中有仲裁条款，一般情况下不能起诉，但存在特殊情形。
根据法律规定，当事人达成仲裁协议，一方向法院起诉且未声明有仲裁协议，法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，法院应驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院可继续审理。
仲裁协议无效的情形包括：约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议。若存在这些情况，即便合同有仲裁条款，当事人也能向法院起诉。
所以，合同有仲裁条款时，通常应通过仲裁解决纠纷，但在仲裁协议无效或另一方放弃仲裁协议的情况下，可以向法院起诉。
二、和公司走仲裁的程序有哪些
和公司走仲裁程序如下：
1. 申请：准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，并准备好相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2. 受理：仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知申请人并将申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。
3. 答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，需在规定时间内向仲裁委提交答辩书，不提交答辩书不影响仲裁程序进行。
4. 组成仲裁庭：仲裁委受理仲裁申请后，会依法组成仲裁庭，仲裁庭一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可由一名仲裁员独任仲裁。
5. 开庭审理：仲裁庭会提前通知双方开庭时间、地点。开庭时，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节，之后进行调解。
6. 裁决：若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、和公司走仲裁有什么影响吗
和公司走仲裁的影响需从员工和公司两方面来看。
对员工而言，积极影响是，仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。若员工权益受损，如被拖欠工资、违法辞退等，通过仲裁能依法维护自身合法权益，获得应有的经济补偿或赔偿。而且，申请仲裁不影响员工寻找新工作。不过，消极影响在于，仲裁需要投入时间和精力，收集证据、参加庭审等环节可能会对工作和生活造成一定干扰。若仲裁结果不理想，还可能会使员工心理受挫。
对公司来说，仲裁会带来负面影响。一方面，仲裁可能会耗费公司的人力、物力和财力，增加运营成本。另一方面，仲裁结果可能需要公司承担相应责任，如支付经济补偿、赔偿款等，影响公司财务状况。此外，频繁的劳动仲裁会损害公司的声誉和形象，对吸引人才和业务合作产生不利影响。
总体而言，当自身权益受到侵害时，走仲裁是合理合法的维权方式。但在决定是否仲裁前，建议全面考虑可能产生的影响。
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