老板欠四个月工资了怎么要？老板拖欠四个月工资，可通过五种方式维权：一是协商，与老板沟通并要求支付；二是调解，向调解机构申请并提供证据；三是投诉举报，向劳动监察部门投诉并备齐材料；四是仲裁，协商调解无果可申请；五是诉讼，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板欠四个月工资了怎么要
老板拖欠四个月工资，可按以下方式维权：
第一，协商解决。直接与老板沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其及时支付，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
第二，寻求调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解机构申请调解。调解时要提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
第三，投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证明等。
第四，劳动仲裁。若协商、调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院判决老板支付工资。
二、老板拖欠未成年工资怎么办
老板拖欠未成年工资，可通过以下途径解决。
若该未成年人已满十六周岁，属于合法劳动者。可先与老板协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
若该未成年人不满十六周岁，老板使用其工作属于非法使用童工，这种行为严重违法。除了追讨工资，可向劳动保障行政部门举报，由该部门对老板进行处罚。同时，可通过民事诉讼要求老板支付拖欠工资，并承担相应赔偿责任。必要时，还可寻求法律援助中心的帮助，以维护未成年人的合法权益。
三、老板拖着不发工资怎么解决
老板拖着不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2. 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径要求老板支付工资及可能的经济补偿。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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