怎样才能让用人单位提出解除合同？让用人单位主动解除合同要依法采取合理途径，如用人单位有过错行为且不改正、客观情况重大变化致合同无法履行且难达成变更协议、劳动者不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任时，单位可能主动解约。自身要合法合规，单位违法解约可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎样才能让用人单位提出解除合同
让用人单位主动提出解除合同需依据法律规定，采取合理合法途径：
1. 用人单位存在过错行为：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者其规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益时，劳动者可与用人单位沟通指出问题。若用人单位仍不改正，可能会主动提出解除合同。
2. 客观情况发生重大变化：若发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位可能提出解除合同。
3. 不能胜任工作：劳动者因能力不足等原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位会考虑主动解除合同。
需要注意，让用人单位主动解除合同，要确保自身行为合法合规，避免因自身故意违规导致解除合同而无法获得相应补偿。同时，若用人单位违法解除合同，劳动者可依法维护自身权益。
二、用人单位签临时用工协议最长多久
我国法律没有“临时用工协议”的明确表述，与之相关的有非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，法律未对其协议期限作最长时间限制。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同根据工作任务的性质和完成所需时间确定期限，法律同样没有设定最长期限。只要双方协商一致，可根据工作实际情况确定合同期限。不过，若双方符合劳动关系特征，即使签订临时用工协议，也会被认定为劳动关系，需遵循劳动法律法规规定。
三、用人单位和员工签工作协议合法吗
用人单位与员工签订工作协议一般是合法的。工作协议是双方就工作相关事宜达成的约定，只要其内容和签订过程符合法律规定，便具有法律效力。
判断工作协议是否合法，需考量多方面因素。其一，协议内容要符合法律法规。比如，不能违反劳动法律法规中关于工作时间、工资待遇、休息休假等规定。若协议要求员工超法定时长工作且无相应加班费，该条款就是违法无效的。其二，协议签订应基于双方自愿、平等、协商一致。若用人单位采用欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意愿签订协议，协议可被认定无效。其三，协议内容应明确、具体，对工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键信息有清晰表述。
在多数情况下，合法有效的工作协议能保障双方权益，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。但如果协议存在违法内容或签订过程不合法，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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