签劳动合同后可以兼职吗？签劳动合同后能否兼职要视情况而定。若合同和单位规章未禁且不影响本职，通常可兼职；若影响本职或违反竞业、保密义务，单位可解约或追责。打算兼职应先看规定，确保合规，有疑问咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同后可以兼职吗
签劳动合同后能否兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同和用人单位规章制度未明确禁止兼职，且兼职活动不影响本职工作，一般可以兼职。但依据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
此外，还需考虑兼职是否会违反竞业限制和保密义务。若劳动合同中有竞业限制条款，劳动者兼职工作与本职工作存在竞争关系，可能违反该条款，需承担违约责任。若兼职工作涉及接触原单位商业秘密，也可能构成泄密，损害原单位利益，要承担法律责任。
因此，签劳动合同后打算兼职，应先查看合同和单位规章制度有无禁止性规定。同时，确保兼职不会影响本职工作，不违反竞业限制和保密义务。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、兼职劳动合同可以不签吗
兼职是否可以不签劳动合同，需分情况判断。
如果是“非全日制用工”兼职形式，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
但要是兼职不属于非全日制用工范畴，例如兼职工作时间较长、有固定工作模式等接近全职工作特征，建议签订书面劳动合同。签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。若未签订书面劳动合同，劳动者可能面临工资支付、工作时间、劳动保护等方面的争议和风险，用人单位也可能因未签订合同而承担支付双倍工资等法律责任。
所以，非全日制兼职可选择不签书面合同，其他兼职情况建议签订以维护自身权益。
三、没签订劳动合同算兼职吗
没签订劳动合同不一定算兼职。兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，与全职相对。判断是否为兼职，不能仅依据有无签订劳动合同，而要综合多方面因素。
从工作性质看，若劳动者从事非全日制工作，工作时间短且灵活，像按小时计酬、每周工作时间累计不超二十四小时等，即便没签合同，一般也属于兼职。例如一些学生利用课余时间到餐厅做小时工。
从劳动关系角度，若劳动者受用人单位管理，按单位要求进行工作，提供的劳动是单位业务组成部分，即便没签合同，也可能构成事实劳动关系，属于全职。比如某员工在企业正常上下班，接受企业规章制度约束，虽没合同，但实际上是全职员工。
所以，没签订劳动合同不能直接认定为兼职，需结合工作时间、工作性质、管理模式等判断劳动者与单位的关系。
以上是关于签劳动合同后可以兼职吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
