请回答:劳动合同与劳务合同的区别有哪些？劳动合同与劳务合同有诸多区别。主体上，前者是用人单位和劳动者，后者范围更广；法律关系上，前者有隶属关系，后者是平等关系；保障、报酬支付方式和适用法律也不同，两者分别受劳动和民事法律保障。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、请回答:劳动合同与劳务合同的区别有哪些
劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体双方可以都是法人、自然人，或一方是法人另一方是自然人，主体范围更广。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，劳动者是用人单位的成员，需遵守单位的规章制度，双方具有隶属关系；劳务合同建立的是民事关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
3. 保障不同：签订劳动合同的劳动者享有社会保险、休息休假等权益，受劳动法律法规保护；劳务合同中提供劳务者一般不享受这些待遇，主要依据双方约定和民事法律进行保障。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同的报酬支付通常有规律，按月支付，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同的报酬支付方式较为灵活，可一次性支付或按阶段支付，数额由双方协商确定。
5. 适用法律不同：劳动合同主要适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规；劳务合同适用《民法典》等民事法律。
二、企业与员工未签劳动合同赔偿会受到什么惩罚
企业与员工未签订劳动合同，需承担相应法律责任，但并非是“惩罚”的说法。
依据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着企业除正常支付员工工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿，最多支付11个月。例如员工月工资5000元，企业未签合同期间，除支付这5000元工资，还需再支付5000元。
另外，企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种长期稳定的劳动关系，企业在解除劳动合同时需符合更严格的法定条件，否则需承担违法解除劳动合同的法律后果，向劳动者支付赔偿金。
所以，企业不与员工签订劳动合同会增加用工成本和法律风险。建议企业及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。
三、劳动合同到期后用人单位不续签是否需要赔偿
劳动合同到期后用人单位不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿，但存在特殊情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位以维持或提高原劳动合同约定条件要求续签，而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。比如，用人单位提供与原合同相同薪资待遇、工作岗位等条件续签，劳动者因自身原因不续签，这种情况下用人单位无赔偿义务。
所以，劳动合同到期用人单位不续签，多数情形需赔偿，少数符合法定条件可不赔偿。
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