多长时间不开资可以告老板？我国法律法规明确工资支付周期。未按劳动合同约定期限且无正当理由逾期支付工资，劳动者有权维权。约定日期未发或违反当地支付规定都可能构成拖欠。不过因不可抗力说明情况并积极解决不属恶意拖欠，劳动者应先沟通再维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、多长时间不开资可以告老板
工资支付周期在我国相关法律法规中有明确规定。一般来说，若用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，且无正当理由逾期支付，劳动者就有权采取法律措施维护自身权益。
如果双方在劳动合同中明确约定了工资支付日期，在约定日期届满后仍未支付工资，通常就可认定为拖欠工资。例如，约定每月15日发工资，到15日未发，就可能构成拖欠。
不同地区对于工资支付周期也有具体规定，比如有的地方规定工资至少每月支付一次。若用人单位违反此规定，未按时支付，劳动者随时可以提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
但需注意，若用人单位因不可抗力等正当理由暂时无法按时支付工资，并向劳动者说明情况且积极采取措施解决，这种情况可能不构成恶意拖欠。劳动者在采取行动前，应先与用人单位沟通，了解未按时发工资的原因，若沟通无果，再依法维权。
二、电击伤该怎么找老板赔偿
电击伤若要找老板赔偿，需依具体情形处理：
首先，确认与老板的关系。若是劳动关系，在工作过程中遭受电击伤，一般属于工伤。应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果，按照工伤保险条例规定，向老板（用人单位）主张工伤赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
其次，若为雇佣关系，在从事雇佣活动时被电击伤，老板作为雇主通常需承担赔偿责任。需收集因电击伤造成损失的证据，比如医疗费用票据、收入减少证明等。与老板协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理损失。在整个过程中，保留好相关证据，包括事故现场照片、证人证言等，以维护自身合法权益。
三、被公司炒了怎么跟老板说要赔偿
当被公司辞退想要向老板主张赔偿时，以下沟通要点需注意：
表明自身知晓权益：以平和且坚定的态度开场，明确告知老板，依据法律规定，自己在被辞退的情况下有权获得相应赔偿。说明法律赋予劳动者在合法劳动权益受损时要求补偿的权利。
阐述辞退不合理：简要且有条理地指出公司辞退自己的行为存在不合理之处。若属于无正当理由辞退，强调自己在职期间工作表现良好、按时完成任务等，不存在过错。若因公司经营问题等原因辞退，指出公司应按法定程序进行，并支付补偿。
提出赔偿要求：明确提出具体的赔偿诉求，如按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向自己支付经济补偿；若属于违法辞退，则要求支付双倍赔偿金。同时说明计算依据和法律条文支撑。
保留协商空间：表明希望能通过友好协商解决赔偿问题，若协商不成，自己将保留通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益的权利。
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