小时工不签合同能要赔偿吗？小时工属非全日制用工，不签合同一般不能要赔偿，因其可订立口头协议，法律未强制签书面合同。若约定全日制劳动关系却未签合同，超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资，判断关键看工作时间等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小时工不签合同能要赔偿吗
小时工属于非全日制用工，不签合同一般不能要赔偿。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此法律并未强制要求签订书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活简便，双方口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
但如果小时工与单位约定建立的是全日制劳动关系，单位却未依法签订书面劳动合同，那么自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可以要求单位每月支付二倍的工资。判断是全日制还是非全日制用工，关键看工作时间、计酬方式等是否符合非全日制用工标准。
二、公司不签合同怎么赔偿明细
公司不签合同的赔偿明细如下：
双倍工资赔偿：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是指公司已支付工资之外，再额外支付一倍工资作为赔偿。比如劳动者月工资5000元，未签合同期间为3个月，那么公司需额外支付5000×3=15000元。
视为无固定期限劳动合同：公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司不签合同咋办
公司不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可与公司协商，要求签订合同并补足相应期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司签订合同并支付双倍工资等。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有力促使公司履行签订合同的义务，保障劳动者合法权益。
以上是关于小时工不签合同能要赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
