刚入职满一年年假怎么算？刚入职满一年，年假计算依据《职工带薪年休假条例》。累计工作1到10年，年休假5天。连续工作满12个月可享受，按剩余日历天数算。如剩余180天，可休约2天。单位统筹安排，不安排需付3倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、刚入职满一年年假怎么算
刚入职满一年，年假计算需依据《职工带薪年休假条例》。累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天。
对于刚入职满一年的情况，若该职工在同一或不同用人单位连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。计算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，职工在入职满一年后，当年剩余日历天数为180天，其应享受年休假天数为180÷365×5≈2.47天，按照规定不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工当年可享受2天年休假。
需注意，用人单位可根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、入职不满一年年假怎么休
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上，才享受带薪年休假。入职不满一年，通常无法享受当年年休假。
不过，若职工是由其他单位调入现单位，且在原单位和现单位累计工作时间满12个月，当年度在现单位应休年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，职工全年应休年假5天，在现单位剩余日历天数为180天，其可休年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，不足1整天部分舍去，实际可休2天。
此外，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但需注意，年休假一般不跨年度安排。
三、没入职就让去上班合法吗
没入职就让去上班存在一定法律风险，但不能简单判定不合法。
从法律角度看，劳动关系自用工之日起建立。即便未办理入职手续，只要劳动者实际提供劳动，用人单位接受，双方就形成事实劳动关系。不过，正规流程应先办理入职，明确双方权利义务。
未入职就上班可能带来以下问题：一是劳动合同签订可能延迟，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是劳动者权益保障可能不足，未入职可能意味着社保等福利无法及时缴纳，一旦发生工伤等情况，劳动者维权会比较困难。
为保障自身权益，劳动者可与用人单位沟通，要求尽快办理入职手续，签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。
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