确认合同无效期间怎么办？确认合同无效期间可从四方面处理：一是保留合同文本、交易凭证等相关证据，为维权提供依据；二是停止履行合同，已部分履行的要防损失扩大；三是协商并签订书面协议明确权利义务；四是咨询律师，协商无果可诉讼或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、确认合同无效期间怎么办
确认合同无效期间可按以下方面处理：
第一，保留证据。当事人应收集与合同相关的各类证据，像合同文本、聊天记录、交易凭证、录音录像等。这些证据可证明合同签订背景、履行情况以及可能导致合同无效的事实，为后续主张权利提供依据。
第二，停止履行。若怀疑合同可能无效，在确认期间应停止履行合同义务，避免因继续履行遭受更大损失。如已部分履行，要及时采取措施防止损失进一步扩大。
第三，协商解决。双方可就合同效力问题及后续处理进行协商。若达成一致，可签订书面协议，明确合同无效后的权利义务分配，如返还财产、赔偿损失等。
第四，寻求法律帮助。可向专业律师咨询，让其根据具体情况分析合同效力，并提供法律建议和解决方案。若协商无果，可通过诉讼或仲裁途径解决，请求法院或仲裁机构确认合同无效，并处理因合同无效产生的法律后果。
二、合同无效主张违约责任吗
合同无效不能主张违约责任。违约责任以合同有效为前提，只有在合同合法有效的基础上，一方不履行或不当履行合同义务时，另一方才有权依据合同约定和法律规定主张违约责任。
当合同被认定无效，其自始不具有法律约束力，双方不存在基于该合同的权利义务关系，也就不存在违约行为。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，对于有效的部分，如果存在违约情形，可以主张违约责任。总之，合同无效时一般不能主张违约责任，而是要按照合同无效的法律后果进行处理。
三、什么样才算工作合同无效
根据法律规定，以下情形的工作合同无效：
第一，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立合同。比如用人单位故意隐瞒工作的重要信息，或劳动者提供虚假学历证明等，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，该合同无效。
第二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定“工伤概不负责”，这种排除劳动者享受工伤待遇权利的条款是无效的。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。工作合同内容必须符合法律法规，如规定劳动者每天工作时间超过法定上限且无合理补偿，就违反了劳动法规，合同相应条款无效。
工作合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
以上是关于确认合同无效期间怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
