虚假身份信息入职怎么判？使用虚假身份信息入职的判决依具体情况而定。若仅为获工作且无严重后果，公司可解除合同，造成损失员工要赔偿；若实施诈骗构成诈骗罪；伪造相关公文证件印章用于入职，构成对应犯罪。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、虚假身份信息入职怎么判
使用虚假身份信息入职的判决需根据具体情况而定。
若员工仅为获得工作机会，使用虚假身份信息入职，但未造成其他严重后果，一般不涉及刑事犯罪。不过，公司有权依据内部规章制度或《劳动合同法》解除劳动合同。若因该虚假信息给公司造成损失，员工需承担赔偿责任。
若使用虚假身份信息入职并实施诈骗行为，骗取公司财物，达到一定数额则构成诈骗罪。根据诈骗数额大小和犯罪情节严重程度量刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章用于虚假入职，会构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、入职前隐瞒犯罪史怎么办
入职前隐瞒犯罪史的处理需根据具体情况判断。
若公司在招聘时明确要求求职者无犯罪记录，且将其作为录用条件，入职者隐瞒犯罪史的行为构成欺诈。依据劳动合同法，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效或部分无效。公司可据此解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
倘若公司未将无犯罪记录列为录用条件，即便员工隐瞒犯罪史，公司不能仅以此为由解除劳动合同。不过，若员工的犯罪史影响其履行工作职责，给公司造成损失，公司可要求员工承担相应赔偿责任。
在处理此类问题时，公司应遵循合法、公正、合理原则。调查核实员工犯罪史，确保信息准确无误。与员工沟通交流，听取其陈述和解释。若决定解除劳动合同，需按照法定程序进行，并保留相关证据，避免法律风险。
三、入职签订的什么合同无效
入职签订的以下几类合同无效：
1. 主体不适格的合同：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同无效。例如用人单位故意隐瞒重要信息，欺骗劳动者入职；或者劳动者提供虚假学历、工作经历等资料骗取与用人单位签订合同。
2. 违反法律法规强制性规定的合同：合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，应属无效。比如，合同中约定劳动者自愿放弃社保缴纳，这种约定因违反社会保险法的强制性规定而无效。
3. 免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的合同：如果合同条款全部由用人单位制定，存在免除其自身法定责任、排除劳动者主要权利的情形，合同无效。例如，合同规定用人单位无需支付加班费、不承担工伤赔偿责任等。
合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
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