什么样的工作合同无效？法律规定，三类工作合同无效：一是以欺诈等手段使对方违背真实意思订立的；二是用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。部分无效不影响其他部分效力，争议由仲裁机构或法院确认。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么样的工作合同无效
根据法律规定，以下几类工作合同无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。比如用人单位故意隐瞒工作的重要信息，迫使劳动者签订合同，或者劳动者伪造学历证书骗取工作机会签订合同，此类合同都因违背一方真实意愿而无效。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。例如合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者发生工伤概不负责等条款，这些条款排除了劳动者应享有的合法权益，违反了法律强制性规定，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。如合同约定的工作内容是从事违法活动，或者工作时间严重超过法律规定的上限且无合理补偿等，这些都违反了法律强制性规定，合同无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、分包合同无效如何处理
分包合同无效可按以下方式处理：
-工程验收合格：若建设工程经验收合格，承包人可参照合同关于工程价款的约定请求折价补偿。这意味着实际施工人虽合同无效，但能获得相应工程款项，以保障其劳动成果。
-工程验收不合格：修复后经验收合格的，发包人可请求承包人承担修复费用；修复后仍不合格，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。此时发包人可不支付工程款，承包人还可能需承担相应损失赔偿责任。
-收缴非法所得：法院可根据民法规定，收缴当事人已取得的非法所得，旨在制裁违法行为，维护建筑市场秩序。
-过错赔偿：合同无效，有过错的一方应赔偿对方由此所受损失；双方都有过错的，应各自承担相应责任。比如，发包人明知分包人无资质仍分包，或分包人超越资质承接工程，双方都有过错，需按过错比例分担损失。
处理分包合同无效问题，需综合考量多方面因素，依法依规维护各方合法权益。
三、无效审核合同如何处理
处理无效审核合同，可按以下步骤进行：
1.确认合同无效的原因：依据法律规定，合同无效的情形包括主体不适格、内容违法、意思表示不真实等。要仔细审查合同，找出导致无效的具体原因。
2.返还财产：合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。例如，一方交付了货物，另一方应返还货物或支付相应价款。
3.赔偿损失：有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。损失赔偿额应相当于因合同无效所造成的实际损失。
4.解决争议：若双方对合同无效及处理结果存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商和调解具有灵活性和高效性；仲裁需依据事先约定的仲裁条款进行；诉讼则是向有管辖权的法院提起。
5.完善后续管理：处理完无效合同后，应总结经验教训，完善合同审核流程和管理制度，避免类似情况再次发生。
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