上班签合同被辞退怎么办？上班签合同后被辞退，可按四步处理：先明确辞退原因，判断是否合法；再保留辞退通知、工作证等相关证据；接着与单位协商，要求恢复关系或获合理赔偿；若协商无果，可申请仲裁，不服仲裁结果可诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班签合同被辞退怎么办
上班签合同后被辞退，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。若单位以正当理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合法辞退，需对照公司规章与法律规定判断其合理性。若属违法解除，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工权益受侵害。
第二，保留证据。收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些材料可证明劳动关系、工作时间、工资待遇及辞退事实，为后续维权提供支持。
第三，与单位协商。尝试与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付合理赔偿。根据劳动合同法，违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第四，申请劳动仲裁或诉讼。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、签了合同被辞退该怎么办
签了合同被辞退，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。若单位是因员工严重违反规章制度、给单位造成重大损害等法定过错情形辞退，单位无需支付补偿。若员工不存在过错，单位无故辞退，则属于违法解除劳动合同。
第二，收集证据。要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及被辞退事实的材料，这些证据在后续维权中至关重要。
第三，与单位协商。尝试与单位沟通，要求其说明辞退理由。若属违法辞退，可依据法律规定要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
第四，若协商不成，可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、合同没到辞退赔偿多少钱
合同没到期被辞退，赔偿金额需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 5 个月，月平均工资为 5000 元，单位违法辞退，那么经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
若用人单位因《劳动合同法》规定的特定情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准如上所述。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
以上是关于上班签合同被辞退怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
