自离扣款1800合法吗？自离扣款1800是否合法要分情况。按《劳动合同法》，擅自离职属违法，若给单位造成1800元损失，扣款合法；无法证明损失或损失远低于此数，扣款不合法。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自离扣款1800合法吗
自离扣款1800是否合法需分情况判断。
依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若劳动者未按此规定擅自离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
若用人单位能证明劳动者自离造成了1800元的损失，比如因岗位空缺导致业务无法正常开展而产生的经济损失，或因招聘替代人员产生的费用等，此时扣款1800合法。
但如果用人单位无法证明损失存在，或损失远低于1800元，那么扣款不合法。用人单位不得随意克扣劳动者工资，即使劳动者违法解除劳动合同，也应按照实际损失进行赔偿，而非随意设定高额扣款。
若劳动者认为用人单位扣款不合法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、自离会被开除吗
自离是否会被开除需根据具体情况判断。一般来说，若员工擅自离岗即自离，违反了用人单位的规章制度，用人单位有权按照规定作出开除处理。
许多用人单位在规章制度里会明确规定员工旷工达到一定天数属于严重违反单位规章，单位可解除劳动合同。若自离导致旷工天数达到该标准，单位就可能开除员工。
不过，若员工自离存在合理理由，比如遭遇不可抗力因素，无法及时履行请假手续等，在这种情况下，员工应及时向单位说明情况，单位也应综合考量实际情况，不一定会作出开除决定。
另外，根据法律规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序。即便员工自离符合开除条件，单位也需按照法律规定的程序操作，否则可能构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。
三、自离后多久解除合同
自动离职即职工擅自离职，属于违法解除劳动合同。关于自离后多久解除合同，法律没有明确规定具体天数。
一般而言，如果企业有合法有效的规章制度，规定了职工旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，企业可解除劳动合同，那么自职工旷工达到该天数时，企业可依据制度解除合同。例如企业规定旷工 3 天视为严重违纪，职工自离 3 天后，企业便可行使解除权。
若企业没有此类规定，自离本身就意味着职工以行为表明不再履行劳动合同，企业可在合理时间内作出解除决定。合理时间需结合具体情况判断，如岗位的重要性、对企业生产经营的影响等。
自离行为可能使职工面临法律风险，若给企业造成损失，职工需承担赔偿责任。同时，企业在解除劳动合同时，也应遵循法定程序，否则可能面临违法解除的法律后果。
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