合同签三年被辞退补偿标准？合同签三年被辞退，补偿标准分情况而定。用人单位合法辞退且劳动者有过错，无需补偿；无过错辞退，提前通知或付一月工资，按工作三年补偿三月工资；违法辞退，劳动者可要求继续履约或获六个月工资赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同签三年被辞退补偿标准
合同签三年被辞退，补偿标准需根据不同情形确定。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付补偿。
若用人单位无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作三年，补偿标准为三个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作三年，支付六个月工资作为赔偿金。
二、合同期到被辞退怎么赔偿的
合同期满被辞退，赔偿情况分以下两种：
第一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
第二，除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、合同未到期辞退都有什么赔偿
合同未到期辞退员工，赔偿情况分为以下几种：
第一，若用人单位违法辞退，根据劳动合同法规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
第三，存在以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，同时支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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