劳务合同与协议合同的区别？劳务合同与协议合同存在多方面区别。劳务合同是以劳动形式提供服务的民事合同，协议合同范围更广。二者主体、法律适用和内容也有不同，劳务合同有特定适用范围和内容，协议合同因类型而异。劳务合同是特殊的协议合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同与协议合同的区别
劳务合同与协议合同存在多方面区别：
1. 定义：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。协议合同范围更广，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。劳务合同其实也是协议合同的一种，但通常所说的协议合同还包括买卖合同、租赁合同等多种类型。
2. 主体：劳务合同的主体可以双方都是法人或自然人，也可以一方是法人，另一方是自然人。而协议合同主体范围更为宽泛，只要具备相应民事行为能力即可。
3. 法律适用：劳务合同受《民法典》调整。其他协议合同，不同类型适用不同法律，如买卖合同适用《民法典》中买卖合同相关规定。
4. 内容：劳务合同主要围绕劳务提供方提供劳务、接受方支付报酬，注重劳务行为本身。协议合同因类型不同，内容差异大，如租赁合同是关于租赁物交付、使用、租金支付等内容。
总之，劳务合同是一种特殊的协议合同，二者在诸多方面存在差异。
二、公司能和个人签劳务协议吗
公司可以和个人签订劳务协议。劳务协议是一种民事合同，用于明确双方在劳务提供过程中的权利和义务。
从法律角度，公司与个人建立劳务关系不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范。公司与个人签订劳务协议的情形较为常见，比如公司聘请临时的保洁人员、短期项目顾问等。相较于劳动合同，劳务协议更为灵活，双方可以根据具体劳务内容、工作要求、报酬支付等进行详细约定。
不过，在签订劳务协议时，公司和个人需要确保协议内容符合法律规定。协议中应明确劳务的具体内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、协议期限等条款。同时，双方应清楚劳务关系与劳动关系的区别。若公司与个人的关系实质符合劳动关系特征，即使签订劳务协议，也可能被认定为劳动关系，公司需承担劳动法规定的相关责任，如缴纳社会保险、支付加班费等。
因此，公司和个人可以签订劳务协议，但要遵循法律规定，明确双方权利义务，避免潜在法律风险。
三、签劳务合同可以认定工伤吗
签劳务合同一般不能认定工伤。工伤认定通常基于劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，二者有明显区别。
劳动关系中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，用人单位为劳动者提供劳动条件、支付报酬并承担一定的社会保障责任。劳务关系则是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方地位平等，接受劳务一方一般不承担劳动者的社会保险等责任。
工伤认定以存在劳动关系为前提，需向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动合同等证明劳动关系的材料。劳务合同不具备认定工伤的基础条件，但提供劳务者因劳务受到损害，可依据《民法典》等规定，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人行为造成损害，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
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