用人单位终止合同补偿标准规定？用人单位终止合同补偿分多种情况。协商一致、单位无过错或有过错终止，均需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资等。违法终止，劳动者要求继续履行就继续履行，否则按补偿标准两倍付赔偿金，月工资有支付上限。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位终止合同补偿标准规定
用人单位终止合同补偿标准分多种情况：
1. 协商一致终止：用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 单位无过错终止：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
3. 单位过错终止：用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错导致劳动者解除合同，或单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形下终止合同，用人单位需支付经济补偿。
4. 违法终止：用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
二、用人单位中途终止合同怎么补偿
用人单位中途终止合同的补偿需根据具体情况确定。
若用人单位违法终止合同，依据劳动合同法，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形合法终止合同，如劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位被依法宣告破产等，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致用人单位合法解除合同，用人单位无需支付补偿。
三、用人单位终止合同补偿标准
用人单位终止合同补偿标准根据不同情形而定。
若用人单位依法终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法终止劳动合同的，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位在劳动合同期满时，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，同样要支付经济补偿。
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