个人怎么解除劳动协议？个人解除劳动协议分三种情形处理。协商一致解除需与单位就离职时间等事宜达成一致并签书面文件；提前通知解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知；立即解除适用于单位存在强迫劳动等情形。解除要依法依规，并可办相关手续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、个人怎么解除劳动协议
个人解除劳动协议分不同情形处理：
- 协商一致解除：与用人单位沟通，双方就解除协议的相关事宜，如离职时间、工资结算、经济补偿等达成一致，签订解除劳动协议的书面文件，明确各自权利义务。
- 提前通知解除：若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知应保留送达证据，如通过邮政快递并注明文件内容。在通知期限内，按公司规定正常工作、办理交接。
- 立即解除：当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可立即解除劳动协议，无需事先告知用人单位。
个人解除劳动协议要依据法律规定和合同约定，避免违法解除承担赔偿责任。解除后，可要求单位出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。
二、企业怎么解除劳动关系
企业解除劳动关系需依据法律规定和程序进行，主要有以下几种方式：
1. 协商一致解除：企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
2. 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，企业可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。企业需有充分证据证明劳动者过错，并按照内部规章制度规定的程序处理。
3. 非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
4. 经济性裁员：企业出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可裁减人员，同时需支付经济补偿。
三、企业劳动关系怎么解除
企业解除劳动关系可通过以下几种常见方式：
1. 协商一致解除：企业与劳动者协商，达成一致意见后解除劳动关系。这种方式需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容，以避免后续纠纷。
2. 劳动者单方解除：若企业存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可单方解除劳动关系，企业可能还需支付经济补偿。
3. 企业单方解除：
- 过错性解除：劳动者存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可解除劳动关系，无需支付经济补偿。
- 非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。企业需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
4. 经济性裁员：企业出现经营困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，企业要支付经济补偿。
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