兼职合同属于实习合同吗？兼职合同和实习合同存在明显区别，不属于同一类合同。兼职合同建立非全日制劳动关系，兼职者利用业余时间工作获报酬，受劳动法调整；实习合同多用于学生实践学习，报酬可能少或无，多依民法和约定处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同属于实习合同吗
兼职合同通常不属于实习合同，二者存在明显区别。
兼职合同是劳动者与用人单位建立的一种非全日制劳动关系。兼职人员一般是利用业余时间为单位提供劳动，获取报酬。其目的主要是增加个人收入，工作具有灵活性，可能同时为多个单位兼职。合同中会明确工作内容、工作时间、报酬支付等条款。
实习合同则多适用于在校学生到用人单位进行实践学习的情况。学生实习的目的主要是将理论知识应用于实践，提升自身的专业技能和综合素质。实习期间，学生与用人单位并非严格意义上的劳动关系，实习报酬可能较少甚至没有。
从法律适用上，兼职合同受劳动法等相关法律法规调整，保障劳动者权益。而实习合同目前并没有专门的法律进行规范，更多是依据民法等相关规定以及双方约定来处理权利义务关系。
综上所述，兼职合同和实习合同在主体、目的、法律适用等方面存在差异，兼职合同不属于实习合同。
二、劳务合同是否为兼职合同
劳务合同并非一定是兼职合同。
劳务合同是一种民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它涵盖的范围广泛，主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。兼职合同通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳务所签订的合同，属于劳务合同的一种具体表现形式。
从工作性质看，兼职一般是利用业余时间从事额外工作；而劳务合同下的工作，可能是长期、全职的，也可能是短期、临时性的，不一定局限于业余时间。从主体关系讲，兼职中劳动者与兼职单位一般是松散的劳务关系；劳务合同主体之间地位平等，遵循意思自治原则。
所以，不能简单认为劳务合同就是兼职合同，劳务合同包含兼职合同这种情况，但还有其他多种形式。
三、兼职签合同是劳务合同吗
兼职签订的合同不一定是劳务合同，需依据具体情形判断。
兼职属于非全日制用工时，根据法律规定，双方当事人可订立口头协议，也能签订书面劳动合同。这种情形下，兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，所签合同为劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职人员以个人身份为其他单位或个人提供特定劳务，与对方不存在管理与被管理的关系，工作自主性较强，这种情况下签订的通常是劳务合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，双方形成的是平等主体间的民事权利义务关系。
所以，兼职签的合同可能是劳动合同，也可能是劳务合同，要结合实际的用工模式、双方权利义务关系等因素来确定。
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