兼职没签合同受伤怎么赔？兼职未签合同受伤，赔偿依情况处理。劳务关系中按双方过错担责，赔偿含医疗费等；符合劳动关系特征可申请工伤认定，由基金和单位支付待遇，未缴保险则单位承担费用。索赔可先协商，不成可调解、仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没签合同受伤怎么赔
兼职未签合同受伤，赔偿问题需依据具体情况处理。
若兼职属于劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即需判断提供劳务者和接受劳务者在事故中的过错比例。比如，因接受劳务方提供的工作环境存在安全隐患致兼职人员受伤，接受劳务方应承担主要赔偿责任；若兼职人员自身存在重大过失，可能需减轻接受劳务方的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
若兼职符合劳动关系特征，可申请认定为工伤。虽未签订合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。经认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
兼职受伤索赔，可先与雇主协商，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。
二、兼职合同会有保底工资吗
兼职合同是否有保底工资，需依据具体情况判定。
兼职一般属于非全日制用工。法律并未强制规定非全日制用工的兼职合同必须有保底工资。但按照法律，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
在实际中，若双方在兼职合同里约定了保底工资，那么该约定具有法律效力，用人单位需按约定支付。例如，劳动者与用人单位签订兼职合同，明确约定每月保底工资为一定金额，用人单位就应依约执行。
然而，若合同未约定保底工资，仅规定按工作成果或工作时长计算报酬，那么就不存在保底工资一说。像一些按件计酬的兼职工作，完成一件支付相应报酬，没有额外的保底工资。
所以，兼职合同有无保底工资，关键在于合同具体约定以及是否符合当地最低工资标准要求。
三、兼职不能签的合同有哪些
兼职不能签的合同主要有以下几类：
1. 显失公平的合同：合同中权利和义务明显不对等，如规定兼职者承担过多责任，却仅获得极少报酬，或企业免除自身主要责任、排除兼职者主要权利。这种合同违背公平原则，兼职者合法权益难以保障。
2. 存在违法条款的合同：若合同条款违反法律法规，如要求兼职者从事违法活动，或约定的工作时间、劳动强度超出法律允许范围，此类合同不受法律保护。
3. 模糊不清的合同：合同内容表述模糊，对工作内容、工作地点、报酬支付方式和时间等关键信息未明确约定，容易引发双方理解分歧和纠纷，兼职者权益易受损。
4. 格式条款不合理的合同：企业提供的格式合同中，若有加重兼职者责任、限制兼职者主要权利的不合理条款，且未以合理方式提醒兼职者注意，兼职者可主张该条款无效。
5. 无企业主体资格的合同：与不具备合法经营资格的主体签订合同，合同履行和兼职者权益保障存在较大风险。
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