个人提出辞职的劳动关系怎么终止？个人辞职时劳动关系按以下步骤终止：提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日；做好工作交接并要求单位出具清单；通知期满办离职手续，单位转移档案和社保；单位出具解除劳动关系证明，双方都应依法行事。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个人提出辞职的劳动关系怎么终止
个人提出辞职时，劳动关系按以下步骤终止：
首先，劳动者需按规定提前通知用人单位。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。通知应明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息。
其次，工作交接。劳动者应在离职前与单位相关人员进行工作交接，包括归还公司财物、文件资料，向接手人员说明工作进展和注意事项等。完成交接后，可要求单位出具工作交接清单并签字确认。
再者，办理离职手续。在通知期届满后，劳动者可向单位申请办理离职手续，如填写离职申请表等。单位需依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，单位应出具解除劳动关系的证明。该证明是劳动者证明工作经历、办理失业登记等的重要文件，内容应包含劳动合同期限、解除劳动关系日期、工作岗位等。
劳动者辞职应遵循法定程序，维护自身合法权益；用人单位也需依法依规处理，避免法律风险。
二、合同到期后员工主动辞职有补偿吗
合同到期后员工主动辞职，通常没有经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，不包含员工主动辞职这一项。经济补偿一般适用于用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同；或者用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；以及劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等情况。
如果是合同到期，员工因个人原因主动决定不再续签并辞职，这种情况下不符合法定获取经济补偿的条件。但要是存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者在合同到期后主动离职，劳动者可主张经济补偿。
三、合同到期公司没续签辞职有补偿吗
合同到期公司没续签，员工辞职是否有补偿需分情况判断。
若劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而辞职的，公司无需支付经济补偿。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订并辞职，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，若劳动合同到期后，公司没有与员工续签合同，但员工仍在公司工作，形成事实劳动关系，此时员工辞职，公司应自合同到期第二个月起支付双倍工资，并根据员工工作年限支付经济补偿。
所以，合同到期公司没续签，员工辞职能否获得补偿，关键在于公司是否维持或提高原合同条件续订以及是否存在事实劳动关系等情况。
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