入职合同应该一般要写什么？入职合同即劳动合同，应包含关键内容。有双方信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业危害防护，还可约定试用期等其他事项。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职合同应该一般要写什么
入职合同即劳动合同，应包含以下关键内容：
1. 双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 合同期限：要约定劳动合同的类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，并明确起始和终止时间。
3. 工作内容和地点：详细说明劳动者的工作岗位、工作任务和职责，以及工作的具体地点。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班制度，以及依法享有的休息、休假权益。
5. 劳动报酬：写明工资数额、支付方式、支付时间，奖金、津贴的发放标准等。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：用人单位需提供的劳动安全卫生条件、劳动保护措施，以及对可能存在的职业危害的防护说明。
8. 其他事项：双方还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、新人入职需要签订什么合同
新人入职通常需要签订劳动合同。这是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要依据，具有法律约束力。
劳动合同应包含以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除劳动合同外，根据具体情况，还可能涉及签订保密协议和竞业限制协议。若劳动者工作涉及用人单位商业秘密、知识产权等保密事项，用人单位可与其签订保密协议，约定保密义务。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，限制其在离职后的一定期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。但用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
三、刚入职签合同需要注意什么
刚入职签合同需从多方面谨慎对待。
一是明确合同主体，要确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人信息，确保与实际工作单位一致，避免陷入非法用工主体的陷阱。
二是仔细查看合同必备条款。工作内容和工作地点需明确，这关系到你的工作任务和日常工作的地域范围。劳动报酬要清晰，包括工资数额、支付方式及时间等，防止日后出现薪资纠纷。合同期限也很关键，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，要明确自己所签合同类型。
三是关注试用期约定。法律对试用期有明确规定，不同期限的劳动合同试用期时长不同，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例。
四是了解社会保险和福利待遇。用人单位应为员工缴纳社会保险，合同中应明确各项社保的缴纳情况，同时注意福利待遇的约定，如带薪年假、病假等。
五是检查合同是否存在不合理条款。比如不合理的竞业限制、高额违约金等，若有应及时与用人单位协商修改。
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