老板如何为自己维权？老板维权要依据权益受损情形采取不同措施。合同纠纷可先协商，不成则仲裁或诉讼；员工侵权先固定证据警告，不配合则仲裁或起诉；外部侵权收集证据，可投诉或起诉。维权要及时保存证据，走合法途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板如何为自己维权
老板维权需根据具体权益受损情形采取不同措施。
若涉及合同纠纷，比如与供应商、客户等签订的合同对方违约，老板可先查看合同条款，明确违约方应承担的责任。收集相关合同文本、沟通记录、履行义务的证据等。与违约方协商解决，要求其承担违约责任。若协商不成，可依据合同中的争议解决条款，申请仲裁或向法院提起诉讼。
若遇到员工侵权，如员工泄露商业秘密，老板要及时固定证据，像相关文件、电子数据等。向员工提出警告，要求其停止侵权行为并赔偿损失。若员工拒不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，追究员工的法律责任。
若是遭受外部侵权，如知识产权被侵犯，应立即收集侵权证据，如侵权产品、宣传资料等。可以向市场监管部门等相关行政机关投诉，请求查处侵权行为。也可以直接向法院起诉，要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失等责任。
总之，老板维权要注意及时收集和保存证据，通过合法、合理途径维护自身权益。
二、帮老板维权怎么维权
帮老板维权需依据具体权益受损情况选择不同途径：
1.收集证据：这是维权基础。比如老板财产权益受损，收集合同、交易记录、往来邮件等；若人身权益受损，保留医疗记录、现场照片、证人证言等。证据越充分，维权成功率越高。
2.协商解决：尝试与侵权方沟通，明确指出老板权益受损事实，要求其停止侵权并赔偿损失。部分纠纷可通过协商快速解决。
3.申请调解：若协商不成，可寻求中立第三方调解。如涉及劳动纠纷可找劳动争议调解委员会，合同纠纷可找行业协会等。调解能避免矛盾激化，高效解决问题。
4.提起仲裁：有仲裁协议或符合仲裁受理范围，可向仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对灵活，一裁终局，节省时间和成本。
5.提起诉讼：其他途径无法解决时，向法院起诉。按法律规定准备诉讼材料，参与庭审。法院判决具有强制执行力，能有效维护老板合法权益。
维权过程要严格依法进行，确保行为合法合规。
三、店家换老板如何维权
店家换老板时，消费者或员工可按以下方式维权：
消费者维权
1.若更换老板不影响消费权益，可继续按原约定消费。若商家以换老板为由拒绝履行原承诺，如不兑现之前的储值卡、优惠券等，消费者可先与新老板协商，要求其继承原店铺的责任和义务。
2.协商不成，可向消协、市场监管部门投诉，提供消费凭证、协议等证据，请求介入调解。
3.若涉及金额较大或权益受损严重，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求新老板承担相应责任。
员工维权
1.若换老板不影响劳动合同履行，员工可继续工作。若新老板要求重新签订合同、变更工作岗位、降低工资待遇等，员工有权拒绝。
2.若新老板违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。员工可先与新老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资流水、工作证等证据，维护自身合法权益。
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