旷工离职需要回去签解除合同吗？旷工离职是否回去签解除合同视情况而定。法律上单位有权单方面解除。回去签合同可明确权利义务、获离职证明，对劳动者有益。单位要求则配合，无法回可协商，未要求则自行决定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工离职需要回去签解除合同吗
旷工离职是否要回去签解除合同，需视具体情况而定。
从法律角度，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。若单位规定旷工属严重违纪，达到一定天数可解除劳动关系，单位有权利单方面解除，此时不一定需要劳动者回去签解除合同。单位可通过合法程序，如向劳动者送达解除通知等方式，证明双方劳动关系已解除。
不过，回去签解除合同对劳动者也有好处。一方面，签订解除合同能明确双方权利义务终结，避免后续可能的纠纷。比如工资结算、社保停缴等问题，在合同中明确后可减少争议。另一方面，离职证明通常在签解除合同后开具，这对劳动者找新工作很重要，新单位一般会要求提供离职证明以确认劳动关系已解除。
若单位要求回去签解除合同，劳动者应配合。若无法亲自回去，可与单位协商通过邮寄等方式处理。若单位未要求且无强制规定，劳动者可根据自身情况决定是否回去签订。
二、无固定期限自动离职有没有补偿
无固定期限劳动合同员工自动离职，一般没有补偿。依据劳动合同法，员工主动解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在以下情形，员工自动离职可获补偿：一是未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是规章制度违反法律法规，损害员工权益；五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定的其他情形。
若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知，且能获得经济补偿。
所以，无固定期限劳动合同员工自动离职是否有补偿，需结合具体情况判断。若因用人单位过错离职，员工可主张经济补偿。
三、自动离职员工可以告不签合同吗
自动离职员工可以告用人单位不签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自动离职并不影响员工主张这一权益。
员工若要通过法律途径维权，需提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。即便员工自动离职，只要在职期间用人单位未签订劳动合同，且在仲裁时效内，员工就有权申请劳动仲裁。
不过，员工需注意仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工能证明存在时效中止、中断情形，仲裁时效可能重新计算。
自动离职员工在符合条件的情况下，可通过合法途径要求用人单位因未签合同支付相应赔偿。
以上是关于旷工离职需要回去签解除合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
