兼职保安没签合同怎么办？兼职保安未签合同可这样处理：先收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系；与雇主协商补签合同并保留沟通记录；协商不成向劳动监察部门投诉；若对处理结果不满，可向劳动仲裁机构申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职保安没签合同怎么办
兼职保安未签合同，可通过以下方式处理：
第一，收集证据证明劳动关系。虽然没有书面合同，但可以收集其他能够证明存在兼职工作事实的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、与雇主的通话录音、视频监控资料等。这些证据能证实你为对方提供了保安服务，双方存在事实上的雇佣关系。
第二，与雇主协商补签合同。可以选择合适的时机与雇主沟通，说明签订合同对双方权益的保障作用，提出补签合同的要求。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能的维权需要。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，会根据你提供的证据和调查情况，责令雇主签订合同，并可能对其违法行为进行处罚。
第四，考虑申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理结果不满意，或雇主仍然拒绝签订合同，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张未签订合同期间的双倍工资赔偿等合法权益。
二、合同制员工可以做兼职吗
合同制员工能否做兼职，需依据具体情形判断。
若劳动合同里明确禁止员工从事兼职工作，员工则不能做兼职。因为合同是双方真实意思的表示，具有法律效力，员工违反此约定可能构成违约，企业有权依据合同追究其违约责任，如要求赔偿损失等。
若合同未明确禁止，也不意味着员工可随意兼职。按照《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职行为严重影响本职工作，或者企业提出反对意见后员工不停止兼职，企业可解除与该员工的劳动合同。
此外，一些兼职可能涉及商业秘密、竞业限制等问题。若兼职工作与本职工作存在竞争关系，或者会泄露原单位商业秘密，同样存在法律风险。所以，合同制员工在考虑兼职时，要先查看劳动合同约定，同时避免对本职工作产生不良影响以及引发法律风险。
三、兼职合同哪些人可以签订
可以签订兼职合同的主体主要有以下几类：
1. 非全日制劳动者：这类劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。他们与用人单位建立非全日制劳动关系，可签订兼职合同以明确双方权利义务，保障自身权益。
2. 在校学生：学生利用课余时间进行兼职，比如做家教、发传单、在餐厅或超市打工等。通过签订兼职合同，能确保其获得相应报酬，明确工作内容和时间等，避免权益受损。
3. 退休人员：退休后仍有工作意愿且身体条件允许的人员，可通过兼职发挥余热。签订兼职合同可规范其与兼职单位的关系，保障劳动所得。
4. 已有全职工作但有精力从事其他工作的人员：他们利用业余时间兼职，如某些技术人员在业余时间为其他企业提供技术服务等。签订兼职合同能界定其与兼职单位的关系，明确双方责任。
需要注意，签订兼职合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且合同内容不得违反法律法规的强制性规定。
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