副业兼职签什么合同有效？副业兼职签以下合同通常有效：劳务合同明确劳务关系及报酬等，如兼职翻译；承揽合同以完成工作成果为目的，像兼职设计师；合作协议用于合作项目，明确权责和利润分配。签合同时要内容合法、双方自愿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、副业兼职签什么合同有效
副业兼职签以下几种合同通常有效：
1. 劳务合同：这是常见的一种。它明确双方劳务关系，约定工作内容、报酬、工作时间等。兼职者提供劳务，接受方支付报酬。合同体现双方平等协商的结果，只要内容不违法，就受法律保护。比如兼职翻译，与委托方签订劳务合同，明确翻译资料、完成时间和报酬金额。
2. 承揽合同：如果兼职是以完成一定工作成果为目的，可签订承揽合同。承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。例如兼职设计师为企业设计宣传海报，约定好设计要求、交付时间和费用等，合同生效后对双方有约束力。
3. 合作协议：当兼职涉及双方合作开展项目时，可签订合作协议。明确双方权利义务、利润分配、风险承担等。如两人合作兼职做电商项目，通过合作协议确定各自职责和收益分配方式。
签订合同要确保内容清晰、合法，双方自愿签署，避免出现违法或显失公平的条款，以保障合同的有效性和自身权益。
二、兼职客服月结要签合同吗
兼职客服月结是否要签合同，需分情况看。
从法律角度，签订合同对双方都有益处。签订书面合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、薪酬计算方式、支付时间等。对于兼职客服月结这种情况，合同可清晰约定每月结算工资的具体规则，避免后续因工资计算、支付时间等问题产生纠纷。
若兼职客服与用人单位建立的是劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即便兼职可能属于非全日制用工形式，虽可以订立口头协议，但签订书面合同能更好保障劳动者权益。
若兼职客服与对方是民事雇佣关系，签合同也能在一方不履行约定时，为另一方追究违约责任提供依据。
不过，法律并未强制规定兼职客服月结必须签合同。但为降低风险、保障自身合法权益，建议签订合同。
三、兼职离职了合同要带走吗
兼职离职后是否带走合同，需分情况而定。
若兼职属于非全日制用工，依据法律，这种用工形式双方可订立口头协议。若没有书面合同，不存在带走合同的问题。
若签订了书面兼职合同，带走合同是可行的。合同是双方建立劳务关系的凭证，记录了双方权利与义务，离职后带走能留存自己曾履行兼职工作的证据。当出现工资结算纠纷、工作内容争议等情况时，合同可作为重要证明，维护自身合法权益。
不过，带走合同并非强制要求。公司通常也会留存一份合同，即使员工不带走，公司的合同同样具备法律效力。如果员工觉得合同留存在公司不会对自身权益有影响，且不会出现后续纠纷风险，也可以选择不带走。
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