老板不给工资怎么办但没签合同？老板不给工资且未签合同，劳动者可维权。先收集工作证等能证明劳动关系的证据，再与老板协商并保留证据；还可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉，维权要依法依规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板不给工资怎么办但没签合同
老板不给工资且未签合同，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然没有签订劳动合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与老板协商：直接与老板沟通，明确要求支付工资，并说明法律规定和自己的权益。协商过程注意保留聊天记录或录音等证据。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们会介入调查，责令老板支付工资。投诉时需携带相关证据材料，如实陈述事情经过。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，会根据双方提供的证据进行裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规行事，确保自身权益得到有效保障。
二、没有考勤记录不给开工资怎么办
用人单位以没有考勤记录为由拒发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：即使没有考勤记录，也可收集其他能证明劳动事实的证据，如工作证、服务证、入职登记表、同事证言、与用人单位相关人员的聊天记录、工作成果文件等。这些材料能证明你与单位存在劳动关系及实际工作情况。
2. 与单位协商：主动与用人单位沟通，明确指出支付工资是其法定义务，不能仅以考勤记录缺失为由拒付。可要求单位查看其他能证明出勤的材料，争取和平解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带收集的证据，如实反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁庭审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、私人工厂欠工人工资不给怎么办
私人工厂欠工人工资不给，工人可通过以下途径维权：
1. 协商解决：工人可与工厂负责人直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因并尝试协商支付时间。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对工厂进行调查，若查证属实，会责令工厂支付工资。
3. 申请劳动仲裁：工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，工人可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，或工厂拒不执行仲裁裁决，工人可向法院提起诉讼。通过法律程序追讨工资，要求工厂承担相应赔偿责任。
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