兼职日结签什么合同？兼职日结可签订非全日制用工劳动合同，这种用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。合同形式灵活，明确关键信息能保障双方权益，还需注意无试用期等规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职日结签什么合同
兼职日结通常可签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。
这种合同有其特点和优势。从形式上，它可以是书面形式，也可以是口头协议。若选择书面合同，能更明确双方权利义务，避免日后纠纷。合同中应明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬计算方式（日结具体金额等）、支付时间和方式等关键信息。
对于劳动者而言，签订合同能保障按时获得报酬，若用人单位未按约定支付，可依合同维权。对用人单位来说，明确合同约定有助于规范管理，降低法律风险。
不过，需注意非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。
二、编写合同兼职违法吗
编写合同兼职是否违法，需视具体情况判断。
若编写合同过程遵循法律法规，无欺诈、胁迫等违法情形，内容不违背公序良俗与强制性法律规定，且编写人具备相应的专业知识与能力，那么这种兼职行为合法。很多法律专业人士或有丰富合同编写经验者，会利用业余时间为他人或企业编写合同，收取合理报酬，这是正常的劳务活动。
然而，若存在以下情况则可能违法：一是编写的合同涉及违法犯罪活动，如为非法交易、诈骗等编写合同，编写人会因参与违法活动担责；二是编写人不具备相应资质却冒充专业人士，给当事人造成损失，可能要承担民事赔偿责任；三是违反保密义务，将编写合同过程中知悉的商业秘密等泄露，需承担违约责任甚至法律责任。
总之，一般情况下编写合同兼职不违法，但要确保行为合法合规、恪守职业道德。
三、网络兼职会签合同吗
网络兼职是否签合同，要根据具体情况而定。
正规的网络兼职，尤其是长期、稳定且工作内容较为复杂的兼职，雇佣方通常会与兼职者签订合同。合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。例如，兼职从事网络设计工作，涉及工作成果交付时间、质量要求、报酬支付方式等细节，签订合同可避免后续纠纷。若兼职者按要求完成设计，但雇佣方不支付报酬，合同就是维权依据。
不过，一些短期、简单的网络兼职，可能不会签订合同。比如临时性的数据录入、简单的网络问卷调查等，这类兼职工作周期短、操作简单，雇佣方可能通过口头约定或平台规则来明确双方关系。但这种方式存在一定风险，一旦出现纠纷，兼职者维权难度较大。
为保障自身权益，即便网络兼职不签订书面合同，也应保留好聊天记录、工作成果、报酬支付记录等相关证据。
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