动手打老板犯法吗？动手打老板是否犯法要视情况而定。情节轻、未造成明显伤害，违反治安管理处罚法；导致老板轻伤及以上，触犯刑法。有问题应合法解决，动手会担责，还影响工作生活。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、动手打老板犯法吗
动手打老板是否犯法需根据具体情况判断。
若动手打人情节较轻，未造成明显伤害后果，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若动手行为导致老板受到轻伤及以上伤害，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
即便老板存在过错，也应通过合法、合理的途径解决问题，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。动手打人不仅可能使自身面临法律责任，还可能对自身工作和生活造成不利影响。
二、企业老板怎么维权
企业老板维权需根据具体权益受损情况采取不同措施：
1.民事权益受损：若企业的知识产权、合同权益等受到侵害，可收集相关证据，如合同文本、侵权产品、往来邮件等。先尝试与侵权方协商解决，要求其停止侵权行为、赔偿损失。若协商无果，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护企业权益。
2.劳动纠纷：当与员工发生劳动纠纷，如工资争议、工伤赔偿等，应依据劳动合同和劳动法律法规处理。可先通过内部协商或劳动调解机构调解。若调解不成，可按照劳动仲裁程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.行政行为侵权：企业遇到行政机关的不当行政行为，如违法处罚、不合理的行政许可限制等，可向上一级行政机关申请行政复议，要求撤销或变更原行政行为。也可直接向人民法院提起行政诉讼，维护企业合法权益。
4.刑事犯罪侵害：若企业遭遇诈骗、职务侵占等刑事犯罪，老板应及时向公安机关报案，配合警方调查，提供相关线索和证据，以追究犯罪嫌疑人的刑事责任，挽回企业损失。
三、工厂老板怎么维权
工厂老板维权需依据具体情况采取不同措施：
1.员工纠纷维权：若因员工劳动纠纷，如员工违规解除合同、泄露商业秘密等，老板可收集相关证据，如劳动合同、保密协议、违规行为的记录等。先与员工协商解决，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
2.合作伙伴违约维权：当合作伙伴出现违约情况，如未按合同约定供货、支付货款等，老板要查看合同条款，明确对方违约事实和应承担的责任。通过书面函件等方式向对方主张违约责任，若对方拒不承担，可依据合同中的争议解决条款，申请仲裁或向法院起诉，要求对方继续履行合同、赔偿损失等。
3.遭遇侵权维权：工厂若遭遇商标侵权、专利侵权等知识产权侵权问题，老板应及时固定侵权证据，如侵权产品、宣传资料等。可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。若协商无果，可向知识产权管理部门投诉，或向法院提起侵权诉讼，维护工厂的知识产权。
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