合同未到期辞退员工补偿标准用基本工资？合同未到期辞退员工，补偿标准不以基本工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。经济补偿按工作年限定，违法解除需付双倍赔偿金，还给出了示例说明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同未到期辞退员工补偿标准用基本工资
合同未到期辞退员工，补偿标准通常不是仅以基本工资计算，而是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了 3 年 4 个月，其前十二个月平均工资为 5000 元，正常情况下单位应支付 3.5 个月工资即 17500 元作为经济补偿；若属违法辞退，则需支付 35000 元赔偿金。
因此，合同未到期辞退员工补偿不以基本工资为标准，而以平均工资计算。
二、工资5000违约金一般是多少赔几个月
工资与违约金并无直接关联，违约金数额需依据具体情况判断。
若在劳动合同中，用人单位和劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，单位为劳动者提供了3万元的专项培训费用，约定服务期3年，劳动者工作1年后违约，那么违约金最高为2万元。
若涉及商业秘密和竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额由双方约定，但需遵循公平合理原则。如果用人单位以违约金过高为由请求适当减少，法院或仲裁机构会根据实际损失等因素进行调整。
所以，仅知道工资5000元，无法确定违约金具体数额及赔偿月数，需结合双方合同约定、实际损失、违约具体情形等综合考量。
三、小店上班没有签合同老板不给工资怎么办
小店上班未签合同且老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：即便未签合同，也要收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、聊天记录等，以证实自己在该小店工作及应得工资数额。
2. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录或通话录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需携带本人身份证件、证据材料及填写投诉表格。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身权益，要求老板支付工资并可能获得相应赔偿。
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