上班5个月没签合同赔多少元？《劳动合同法》规定，用工超一月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。上班5个月没签合同，第一个月正常付薪，后四月付二倍工资。劳动者主张赔偿要收集证据，协商不成可申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班5个月没签合同赔多少元
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种上班5个月没签合同的情况下，赔偿计算方式如下：
1. 第一个月：按照正常工资支付，因为法律规定用人单位有一个月的宽限期用于签订劳动合同。
2. 后四个月：这四个月用人单位需要向劳动者每月支付二倍工资。也就是在原本工资基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。例如，劳动者每月工资为5000元，那么这四个月每月应支付10000元（包含原本的5000元工资和5000元赔偿）。
需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿时，要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间等事实。如果与用人单位就赔偿问题无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、上班5个月没签合同赔多少钱
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你上班5个月没签合同，那么用人单位应支付4个月的双倍工资（第一个月为宽限期不双倍）。具体的赔偿数额，要根据你每个月的工资数额来计算。例如你每月工资5000元，那4个月的双倍工资赔偿就是20000元。
同时，你还可以与用人单位协商补签劳动合同，如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。需要注意的是，在主张权益时，要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、上班2个月没签合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，上班2个月没签合同，劳动者有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资。具体说明如下：
- 法律依据明确：《劳动合同法》的这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范劳动关系。
- 赔偿计算方式：双倍工资的计算基数应当按照劳动者当月的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 维权途径选择：劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留能够证明劳动关系存在及工作时间的相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。
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