外卖小哥和平台签合同吗？外卖小哥是否和平台签合同需分情况。全职受雇通常签书面劳动合同，平台保障权益；兼职可能签劳务合同，平台管理松散、保障责任少；还有人通过外包公司与平台关联，和外包公司签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖小哥和平台签合同吗
外卖小哥是否和平台签合同，需要分情况来看。
若外卖小哥是全职受雇于外卖平台，通常会签订合同。这种情况下，双方建立的是劳动关系，一般会签订书面劳动合同。合同里会明确双方的权利义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。平台要按照劳动合同法的规定，保障外卖小哥的合法权益，像按时支付工资、提供劳动保护等。
若外卖小哥以兼职形式与平台合作，也可能会签订合同，但这种合同性质可能是劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，双方形成的是劳务关系，外卖小哥按约定完成工作任务后获取报酬，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，平台对其管理相对松散，不承担像劳动关系中那么多的保障责任。
此外，还有一些外卖小哥是通过第三方外包公司与平台产生关联，他们会和外包公司签订合同，而非直接与平台签合同。所以，外卖小哥不一定都和平台签合同，要根据具体的合作模式来判断。
二、送外卖还要签合同吗现在
现在送外卖通常需要签合同。送外卖的从业者与外卖平台或相关配送公司一般存在不同的合作关系，对应的合同类型也有所不同。
若从业者与平台或配送公司构成劳动关系，那么双方应签订书面劳动合同。劳动合同会明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这能保障从业者在工作期间的合法权益，比如享有工伤赔偿、带薪休假等权益。
如果是合作关系，双方会签订合作协议。这种协议会规定配送业务的具体内容、费用结算方式、违约责任等。虽然合作关系与劳动关系有所不同，但同样受法律保护，协议能约束双方按约定履行各自的责任。
签订合同对送外卖的从业者和平台、配送公司都很重要，它能明确双方的权利义务，在出现纠纷时，合同也是解决问题的重要依据。所以，送外卖签合同是常见且必要的。
三、合同指定外卖平台合法吗
合同指定外卖平台是否合法，需分情况判断。
若合同双方平等自愿协商后，在不违反法律法规强制性规定和公序良俗的前提下，约定指定外卖平台，该约定合法有效。市场交易遵循意思自治原则，双方可根据自身需求和意愿确定合作细节，比如商家为与某外卖平台达成深度合作，双方签订合同指定该平台承接外卖业务，这种情况下合同合法。
但如果合同存在一方利用优势地位或对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使对方接受指定外卖平台的条款，可能因显失公平导致合同可撤销。若指定外卖平台的条款排除了对方主要权利，或违反反垄断法、反不正当竞争法等强制性规定，则该条款无效。例如，具有市场支配地位的外卖平台强迫商家只能与其合作，排除其他竞争对手，就可能违反相关法律。
总之，合同指定外卖平台本身不必然违法，关键在于合同签订过程和条款是否符合法律规定。
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