企业不续签合同赔偿标准？企业不续签合同赔偿标准：期满企业提出不续签，按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资等；月工资超当地三倍有上限；企业维持或提条件续订，劳动者不同意则无补偿。还举例说明补偿算法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业不续签合同赔偿标准
企业不续签合同的赔偿标准如下：
- 若劳动合同期满，企业提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则企业无需支付经济补偿。
例如，劳动者在企业工作了3年5个月，月平均工资为5000元，企业不续签劳动合同，应支付经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
二、公司不续签合同怎么赔偿广州
在广州，公司不续签劳动合同的赔偿规定如下：
若公司与员工的固定期限劳动合同到期，公司决定不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于广州市上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不过，若劳动合同到期后，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
员工遇到公司不续签合同的情况，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、公司无故不续签合同如何赔偿
公司无故不续签合同的赔偿需根据具体情况分析。
若为劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若为其他商业合同，需查看合同中关于合同到期后续签及违约的相关条款。若合同约定了一方不续签的违约责任，应按照合同约定执行。违约方需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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