合同到期不续签要写辞职吗？合同到期不续签一般无需写辞职报告。这是合同自然终止，非提前解约。若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒签，劳动关系自动终止；若单位降条件，需支付补偿。到期后办交接等离职手续就行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不续签要写辞职吗
合同到期不续签，一般不需要写辞职报告。辞职通常指劳动者提前解除劳动合同的行为，而合同到期不续签是在合同自然终止情况下做出的决定。
从法律层面讲，劳动合同期满，双方的权利与义务履行完毕，合同效力自然终止。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况无需特别操作，劳动关系自动终止。若用人单位降低条件续签，劳动者不续签，用人单位还需支付经济补偿。
从程序角度，合同到期前，用人单位和劳动者通常会就续签事宜进行沟通。若双方均无意续签，在合同到期后办理工作交接、离职手续即可。这些手续可能包括归还公司财物、完成工作交接、结算工资等。
不过，有些公司为完善人事流程，可能要求员工提交类似声明表明不续签意愿，但这并非严格意义上的辞职报告。所以，合同到期不续签一般不用写辞职报告，按正常离职流程办理即可。
二、合同到期不续签补贴怎么算
合同到期不续签的补贴计算方式需分情况来看。
若劳动合同到期，用人单位不续签，或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动不续签，通常用人单位无需支付补贴。
如果是其他类型的合同，如租赁合同等，是否有补贴以及补贴计算方式要看合同中的具体约定。若合同明确规定了到期不续签的补贴条款，应按照合同约定执行；若合同未作相关约定，则需双方协商解决，协商不成可通过法律途径，由法院根据公平原则和具体情况进行判定。
三、合同到期不续签会有赔偿吗
合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断。
若为劳动合同，用人单位不续签的，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若是其他合同，比如租赁合同、买卖合同等，是否有赔偿要看合同中的具体约定。若合同明确约定到期不续签需给予赔偿，那么按照合同执行；若没有相关约定，则一般不存在赔偿问题。总之，判断合同到期不续签有无赔偿，要依据合同性质以及合同中的具体条款来确定。
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