合同三年到期不续签有赔偿吗？合同三年到期不续签是否赔偿分情况。劳动合同方面，用人单位不续签大多需补偿，三年合同通常补三月工资，劳动者主动不续签一般无补偿；民事合同按约定，有约定按约定，没约定一般无法定赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同三年到期不续签有赔偿吗
合同三年到期不续签是否有赔偿，需分情况判断。
若为劳动合同，用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同到期，通常补偿三个月工资。若劳动者主动不续签，一般没有补偿。
若是其他民事合同，要看合同中是否有关于到期不续签赔偿的约定。有约定的，按约定执行；没有约定的，一般不存在法定赔偿。因为民事合同遵循意思自治原则，以双方约定为准。
综上，劳动合同大多情况有补偿，民事合同则依约定判断有无赔偿。
二、三年合同满了不续签有赔偿吗
劳动合同期满不续签是否有赔偿，需分情况讨论。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提供与原合同相同薪资待遇和工作条件，劳动者拒绝续签，就没有赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。例如原合同工资为每月5000元，续签时降至4500元，劳动者不同意续签，单位需给予补偿。
若用人单位主动提出不续签劳动合同，也应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同期满，用人单位需支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、三年合同到期不续签赔偿标准
三年合同到期不续签的赔偿需分情况来看：
1. 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者工作三年，单位应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 劳动者不续签：如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
若用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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