兼职签合同不给工资怎么办？兼职签合同后单位不给工资，可通过四种方式维权：先与单位协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；还可申请仲裁，按规定提交材料；对仲裁结果不满可向法院起诉，同时要保存证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同不给工资怎么办
兼职签合同后单位不给工资，可按以下方式维权：
第一，协商解决。与用人单位沟通，明确指出合同约定，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
第二，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好兼职合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和劳动成果的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
劳动者要增强法律意识，妥善保存各类证据，以有效维护自身合法权益。
二、大学生兼职应该签什么合同
大学生兼职签合同类型取决于具体兼职情况。
若兼职为非全日制用工，比如利用课余时间在餐厅、超市等场所按小时计酬工作，建议签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式均可订立，它能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等关键信息。依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是完成特定项目的兼职，像为企业做设计、翻译等工作，适合签订劳务合同。劳务合同可清晰界定双方在项目中的权利与义务，包括项目要求、交付成果时间、报酬金额及支付条件等，能有效保障双方合法权益。
若兼职是通过中介机构介绍的，除与用工方签订合同外，还需与中介机构签订服务合同，明确中介服务内容、费用及违约责任等，防止陷入中介诈骗或遭遇不合理收费。
三、应届生兼职不能签什么合同
应届生兼职不能签以下几类合同：
1. 口头合同：这类合同缺乏书面凭证，双方权利义务不明确，一旦发生纠纷，应届生难以举证，自身合法权益难以保障。
2. 简单模糊合同：合同条款表述笼统、模糊，比如工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息不清晰，这容易在履行过程中产生歧义，引发劳动纠纷。
3. 抵押合同：一些用人单位要求应届生以财物或证件作抵押，签订所谓的抵押合同。这种做法违反法律规定，用人单位无权以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金等，一旦签了此类合同，学生面临财物或证件被扣押风险。
4. 生死合同：部分危险行业的单位在合同中注明“工伤概不负责”等条款，以逃避应承担的法律责任。根据法律，这类免责条款无效，若签订该合同，应届生在工作中受伤，合法权益将难以得到维护。
5. 阴阳合同：一份对外的“阳合同”用于应付检查，一份对内的“阴合同”才是实际履行的合同。“阴合同”条款往往对劳动者不利，应届生签了阴阳合同，其利益易受损。
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