劳务合同与雇佣合同的区别？劳务合同与雇佣合同有诸多区别。主体上，前者广泛，后者多为自然人之间；法律适用、合同目的有别；主体地位上，前者平等，后者有管理关系；风险承担和报酬支付方式上也各有不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同与雇佣合同的区别
劳务合同与雇佣合同存在多方面区别：
1. 主体方面：劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；雇佣合同主体通常是自然人与自然人。
2. 法律适用：劳务合同主要受民法典等民事法律调整；雇佣合同在法律适用上也遵循民法，但在一些侵权责任等方面有特别规定。
3. 合同目的：劳务合同强调劳务的结果，以完成一定工作任务为目的；雇佣合同侧重于提供劳务的过程，雇主注重雇员提供劳务本身。
4. 主体地位：劳务合同中双方主体地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系；雇佣合同中雇主与雇员存在一定的管理与被管理关系，雇员需听从雇主安排。
5. 风险承担：劳务合同中提供劳务方自行承担工作中的风险；雇佣合同中，雇主一般要对雇员在工作中遭受的损害承担赔偿责任。
6. 报酬支付：劳务合同报酬支付多根据工作成果，支付方式较灵活；雇佣合同报酬通常按固定周期支付，如按月支付工资。
二、劳务派遣工和合同工的区别
劳务派遣工和合同工主要有以下区别：
1. 劳动关系主体：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，存在劳动关系；实际工作是在用工单位，与用工单位是劳务关系。合同工则直接与用人单位签订劳动合同，劳动关系建立在员工和用人单位之间。
2. 合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。合同工的合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 福利待遇：合同工享受用人单位的完整福利体系，涵盖社保、公积金、带薪年假等。劳务派遣工虽也有相应福利，但部分福利待遇可能与用工单位的合同工有差异。
4. 岗位性质：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。合同工的岗位范围更广，可在用人单位的各类岗位工作。
5. 管理主体：劳务派遣工由劳务派遣单位管理人事档案等，用工单位主要负责工作安排和日常管理。合同工的人事管理、工作安排等均由用人单位负责。
三、劳务合同一般签订多长时间
劳务合同的签订期限没有明确法律规定，其时长由双方协商确定。
从常见情形来看，劳务合同期限具有多样性。短期劳务合同可能用于临时性、季节性的工作。比如一些企业在销售旺季时，临时聘请人员进行促销活动，这类合同期限可能只有几个月。
中期劳务合同通常适用于项目性工作，例如某建筑公司为完成一个小型建筑项目，与劳务人员签订的合同，期限可能是一年到几年不等，直至项目结束。
长期劳务合同在一些相对稳定的劳务关系中较为常见，如企业长期聘请专业顾问提供服务，合同期限可能为数年甚至更久。
总之，劳务合同期限不受法定限制，双方可根据劳务工作的性质、内容、预期完成时间等因素，自主协商确定合适的期限，并在合同中明确约定，以保障双方权益，避免后续纠纷。
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