10年未休息年假怎么仲裁？10年未休年假可按以下步骤仲裁：先收集证明劳动关系存续10年及未休年假的证据，接着书写仲裁申请书，写明信息、请求、事实理由，然后提交申请，受理后参加庭审，最后等待裁决，不服可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、10年未休息年假怎么仲裁
若10年未休年假，可按以下步骤进行仲裁：
1. 收集证据：准备能够证明劳动关系存续10年的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还要收集未休年假的证据，比如公司的休假制度、自己的请假申请记录等。这些证据能证实你在单位的工作时长和未休年假的事实。
2. 书写仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；清晰阐述仲裁请求，如要求单位支付未休年假的工资报酬，按照法定标准，一般是按照日工资收入的300%支付；同时要说明事实和理由，即说明自己在单位工作10年未休年假的具体情况。
3. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
4. 参加仲裁庭审：若仲裁委员会受理申请，会安排开庭时间。届时，要准时参加庭审，在庭审中按照仲裁员的要求陈述事实、出示证据，进行辩论。
5. 等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、仲裁不公证向哪个部门申诉
若认为仲裁不公正，可根据仲裁类型不同采取不同申诉途径。
对于劳动仲裁，若当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书起，在规定期限内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于民商事仲裁，当事人提出证据证明裁决有没有仲裁协议、裁决的事项不属于仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的等情形的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前述情形之一的，应当裁定撤销。
总之，无论是劳动仲裁还是民商事仲裁，若觉得不公正，通常是向人民法院寻求救济。
三、仲裁判得不公上哪部门说理
若认为仲裁判决不公，可根据仲裁类型采取不同途径解决。
对于劳动仲裁，当事人若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。其中，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但用人单位有证据证明此类仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形的，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于商事仲裁，当事人若能提出证据证明裁决有没有仲裁协议等情形的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经组成合议庭审查核实裁决有法定情形的，应当裁定撤销。
通过向人民法院寻求司法救济，能为当事人对仲裁结果不满提供合理合法的解决渠道。
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