刚转正签了合同可以离职吗？刚转正签合同也能离职，劳动者有解约权利，但要按法定程序。协商一致可随时解约；未协商一致，转正后提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。特殊情况离职或擅自离职要担责，建议交接并依规办手续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、刚转正签了合同可以离职吗
刚转正签了合同可以离职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需要遵循法律规定的程序。
如果是与用人单位协商一致，那么随时可以解除劳动合同。若没有与单位协商一致，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内的话，提前三日通知用人单位即可。
不过，有一些特殊情况需要注意。如果单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，建议在离职前与用人单位妥善沟通工作交接等事宜，按照法律规定和单位要求办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
二、合同到期就可以自动离职吗
合同到期后并非一定能自动离职，需分情况来看。
如果是劳动合同，依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。通常情况下，此时劳动者可以离职，但存在特殊情形。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止后劳动者离职是合理的；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并离职，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。另外，当劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等法定情形时，即便合同到期，也不能自动离职，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
对于普通的民事合同，合同到期后，双方的权利义务按照合同约定履行完毕，一般可以自然结束合作关系。但如果合同中有关于后续事项处理的特别约定，如保密义务、后合同义务等，仍需按照约定执行，不能随意“自动离职”。
三、合同到期可以无条件离职吗
合同到期后，通常可以离职，但并非完全“无条件”。
如果是固定期限劳动合同到期，员工可以选择不续签从而离职。这种情况下，员工需按公司正常流程办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。若员工正常履行了这些手续，离职合理合法。
不过，若合同中有特殊约定，比如保密协议、竞业限制条款等，即使合同到期离职，员工仍需遵守相关约定。违反这些约定，公司有权追究员工法律责任。
另外，如果在劳动合同到期前，员工已与公司达成续签意向，之后却反悔离职，可能会面临一定的诚信风险，公司也可能依据内部规章制度进行处理。
综上所述，合同到期员工一般可离职，但要遵循合同约定和公司的离职流程，履行相关义务。
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