外卖员全职合同怎么签？签订全职外卖员合同要注意多要点，包括明确双方信息、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假、社保福利、劳动保护等，还需约定违约责任与争议解决方式。外卖员要仔细读条款，有疑问及时沟通，必要时咨询律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员全职合同怎么签
签订全职外卖员合同需注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同应准确写明外卖员和外卖平台或配送公司的名称、地址、联系方式等信息，确保主体明确。
2. 工作内容与地点：详细规定外卖员的工作内容，如配送范围、订单处理要求等。同时，明确工作地点，包括配送区域、办公场所等。
3. 劳动报酬：清晰约定工资构成，如基本工资、提成方式、奖金发放条件等。明确工资支付周期和方式，确保按时足额发放。
4. 工作时间与休息休假：规定工作时间和班次安排，保障外卖员的休息权利。明确加班工资的计算标准和支付方式。
5. 社会保险与福利：根据法律规定，为外卖员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，可约定其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
6. 劳动保护与职业危害防护：合同应明确用人单位提供必要的劳动保护用品，保障外卖员在工作过程中的安全和健康。
7. 违约责任与争议解决：约定双方的违约责任，明确违约方应承担的赔偿责任。同时，规定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，外卖员应仔细阅读合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通。如有必要，可咨询专业律师，确保自身合法权益得到保障。
二、外卖合同不到期扣钱吗
外卖合同不到期是否扣钱，需依据合同具体约定以及相关法律规定判断。
若合同明确约定，在未到期提前解约的情况下，要扣除一定费用作为违约金，且该约定不违反法律法规强制性规定和公平原则，那么按照合同约定，违约方可能需承担扣钱的违约责任。违约金通常是为了弥补因一方违约给对方造成的损失。
然而，若合同未明确相关扣钱条款，那么随意扣钱缺乏合同依据。依据民法典，当事人应遵循公平原则确定各方权利和义务。若提前解约未给对方造成实际损失，却要求扣钱，这种行为可能不合理，违约方有权拒绝。
当出现纠纷时，双方可先协商解决。若协商不成，可通过法律途径，向法院或仲裁机构请求判定扣钱行为是否合法合理。法院或仲裁机构会综合考量合同约定、实际损失等因素作出裁决。
三、送外卖阴阳合同违法吗
送外卖签订阴阳合同违法。阴阳合同指合同当事人就同一事项订立两份以上内容不同的合同，一份对内，一份对外。对外的合同并非双方真实意思表示，对内的合同才是双方实际履行的。
从法律层面分析，依据《中华人民共和国民法典》，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。送外卖的阴阳合同中，对外的虚假合同会被认定无效。
从可能涉及的违法后果来看，若为逃避税收等监管签订阴阳合同，涉嫌偷税漏税，税务机关会依法追缴税款、滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，若外卖员权益因阴阳合同受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
送外卖签阴阳合同不仅违反法律规定，还可能损害合同双方及国家利益。
以上是关于外卖员全职合同怎么签的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
