兼职合同离职后作废吗？兼职合同离职后通常作废，兼职属非全日制用工，双方可随时终止用工。离职意味着用工关系终止，合同约定的权利义务履行完毕或终止。但含保密、竞业限制等条款的，在约定期限内仍有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同离职后作废吗
兼职合同离职后通常作废。
兼职一般属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。当劳动者离职，意味着双方按照规定终止了用工关系。此时，兼职合同所约定的权利和义务已履行完毕或终止，合同便失去了继续存在的基础，自然也就作废。
不过，也存在特殊情况。如果兼职合同中有关于离职后保密条款、竞业限制条款等相关内容，即便劳动者离职，这些条款在约定期限内仍然有效。保密条款旨在保护用人单位的商业秘密等信息，劳动者需继续履行保密义务；竞业限制条款则限制劳动者在一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等。
总体而言，离职后兼职合同主体权利义务部分大多作废，但部分特殊条款可能持续有效。
二、餐饮签兼职合同违法吗
餐饮签兼职合同不违法。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可订立口头协议。所以餐饮行业签订兼职合同，无论是口头协议还是书面合同，均符合法律要求。
签订兼职合同对双方都有益处。对劳动者而言，合同能明确工作内容、时间、报酬等关键信息，保障自身权益，避免纠纷。例如，明确约定工作时长和工资标准，可防止用人单位随意克扣工资。对餐饮企业来说，合同能规范劳动者行为，确保其按要求完成工作。若劳动者违反合同约定，企业可依据合同追究责任。
不过，签订兼职合同时，双方都要注意合同内容应合法合规。合同中不能存在排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等条款。若合同存在违法内容，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。总之，餐饮签兼职合同合法，双方应依法依规签订和履行合同。
三、全家兼职签的什么合同
全家兼职一般签非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这种合同具有以下特点：
1. 合同形式灵活：可以订立口头协议，不一定要求书面合同。
2. 可多重劳动关系：劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
3. 随时终止：双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
4. 计酬方式：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
当然，也可能因情况不同，签署劳务合同。劳务合同更多体现平等主体之间的劳务服务交易，权利义务根据双方约定，不适用劳动法律法规中部分保护条款。在签订合同前，劳动者要明确合同性质，保障自身权益。
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