外卖小哥签合同吗？外卖小哥是否签合同以及签何种合同视情况而定。与平台或公司有劳动关系，应签书面劳动合同保障权益，不签单位需付双倍工资；兼职或众包形式，可能签劳务合同或合作协议，明确权利义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖小哥签合同吗
外卖小哥是否签合同需视具体情况而定。
若外卖小哥与外卖平台或配送公司存在劳动关系，按照法律规定，单位应当与之签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障外卖小哥权益，如规定工作内容、工资待遇、休息休假等。若单位不签订，自用工次月起需支付双倍工资。
若外卖小哥以兼职或众包形式工作，双方可能签订的是劳务合同或合作协议。劳务合同与劳动合同不同，双方为平等主体间的劳务关系，外卖小哥按约定完成工作获报酬，不享受劳动关系中的一些权益保障。合作协议则更多体现双方商业合作关系，明确双方在业务合作中的权利义务。
因此，外卖小哥有的会签劳动合同，有的会签劳务合同或合作协议，具体取决于其工作模式和与相关方的约定。
二、外卖员有签合同吗
外卖员是否签合同不能一概而论，这取决于外卖员与平台或所属配送站的具体合作模式。
若外卖员是全职为某一外卖平台或配送站工作，建立了劳动关系，通常会签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方的权利和义务，保障外卖员在工作中的基本权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
部分外卖员以兼职形式工作，可能签订的是劳务合同。劳务合同与劳动合同有所不同，其更侧重于约定具体的劳务内容和报酬支付方式，双方一般不存在劳动关系下的管理与被管理关系。
还有一些外卖员通过众包模式接单，这种情况下他们与平台之间可能没有传统意义上的合同。众包模式下，外卖员相对自由，可自行选择是否接单、何时接单，平台和外卖员之间的关系较为松散。
外卖员与相关主体是否签合同以及签订何种合同，要依据具体的合作方式来确定。
三、外卖员用签合同吗
外卖员是否需要签合同，取决于其与外卖平台或所属配送站点的用工关系。
若外卖员与平台或站点构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，签订合同能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
若外卖员以兼职形式工作，双方建立的是劳务关系，虽然法律未强制要求签订书面合同，但为避免纠纷，建议签订劳务合同，明确工作内容、报酬支付、工作时间等事项。
若外卖员通过众包等方式接单，与平台是合作关系，通常会有电子协议。这类协议规定了双方在合作中的权利和义务，外卖员应仔细阅读并理解相关条款。
总之，无论何种用工形式，签订合同都有助于明确双方权利义务，降低法律风险。
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