工厂上班受伤老板不管找什么部门？工厂上班受伤老板不管，可找这些部门解决：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定；老板拒担责，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉；也可向工厂工会反映，由其与老板协商。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂上班受伤老板不管找什么部门
工厂上班受伤老板不管，可找以下部门解决：
第一，当地劳动保障行政部门。可向其申请工伤认定，该部门会根据提交的材料，调查核实是否属于工伤情形。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤后，能享受相应的工伤保险待遇。
第二，劳动争议仲裁委员会。若老板拒绝承担责任，可向此委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决。
第三，人民法院。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决，以维护自身合法权益。
第四，工会组织。工厂有工会的，可向工会反映情况，工会会代表职工与老板协商，督促老板承担应尽责任，维护职工合法权益。
二、在工厂上班受伤了老板管吗合法吗
在工厂上班受伤，老板是否负责及是否合法需分情况来看。
如果是符合工伤认定情形的，老板有责任管，这也是合法要求。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。在此情况下，老板应在规定时间内为员工申请工伤认定，若老板未在规定时间申请，员工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，员工可享受相应的工伤保险待遇，费用按规定从工伤保险基金支付；若工厂未为员工缴纳工伤保险，老板则需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
若员工受伤不符合工伤认定条件，比如是员工自身故意行为导致受伤等，老板一般无法律义务承担责任。但从人道角度，老板可能会给予一定帮助。
所以，在符合工伤情形时老板不管是不合法的，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、公司换老板换法人会有赔偿吗
公司换老板和法定代表人，一般情况下员工没有赔偿。
公司的所有权变更和法定代表人更换，属于公司内部的人事和组织架构调整，并不影响劳动合同的履行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。
不过，如果公司因为换老板换法人而与员工协商一致解除劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司以换老板换法人为由，采取不合理手段，如降低员工工资、调整工作岗位等方式，迫使员工主动离职，员工可以主张相应的赔偿。
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