旷工被辞退需要我赔偿公司么？旷工被辞退，通常员工无需赔偿公司。一般旷工属违反公司规章，公司依规辞退员工是行使管理权利。但员工旷工造成公司直接经济损失或合同有合法约定赔偿时，可能需赔偿，需结合具体情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工被辞退需要我赔偿公司么
旷工被辞退，通常情况下员工无需赔偿公司，但存在特殊情形。
一般而言，旷工属于违反公司规章制度的行为。公司依据合法有效的规章制度辞退旷工员工，是行使自身管理权利，员工无需向公司作出赔偿。
不过，若员工旷工给公司造成了直接经济损失，公司有权要求员工赔偿。例如，因员工旷工导致公司的某个项目无法按时完成，从而遭受了合同违约损失；或者因岗位一时无人替代，致使生产停滞产生额外费用等。此时公司需要有充分证据证明损失的存在以及损失与员工旷工之间的因果关系。
另外，如果员工与公司签订的劳动合同中有关于旷工赔偿的合法约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么员工可能要按照约定进行赔偿。
所以，旷工被辞退是否需赔偿公司，要结合是否造成公司损失以及合同约定等情况判断。
二、旷工的处罚标准是什么劳动法
《劳动法》未明确旷工处罚标准，通常由用人单位规章制度规定，但需符合法律要求。
首先，用人单位制定涉及旷工处罚的规章制度，要遵循民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。且需将该制度公示或告知劳动者。
其次，处罚应合理。若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
最后，若用人单位以旷工为由解除劳动合同，需有合法依据。当劳动者严重违反用人单位规章制度时，单位可解除合同，但要证明旷工属于严重违反情况。如规章制度规定连续旷工多日或一定时间内累计旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规定合理合法，单位方可解除劳动合同。
三、因旷工被开除单位给开证明吗
员工因旷工被开除，单位应为其开具证明。根据法律规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
该证明对员工十分重要，可用于求职时证明上一段工作经历，也用于办理失业登记等事项。即便员工是因旷工这种过错情形被开除，单位也不能以此为由拒绝开具证明。
若单位拒绝开具，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正；给员工造成损害的，单位需承担赔偿责任。所以，因旷工被开除，员工有权要求单位开具解除劳动合同的证明，单位有义务依法提供。
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