休息天做兼职违反合同吗？休息天做兼职是否违约要依具体情况定。若合同禁止兼职，员工做兼职就违约；若合同未禁且兼职不影响本职，通常不违约；但兼职与本职有竞争或影响本职履行，企业可能追究责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、休息天做兼职违反合同吗
休息天做兼职是否违反合同，需依据具体情况判断。
若劳动合同中有明确条款禁止员工在休息天从事兼职工作，那么员工做兼职的行为就违反了合同约定。企业设置此类条款，通常是为避免员工兼职影响本职工作，或防止泄露商业机密、形成不正当竞争等。员工在签署劳动合同时同意该条款，就应遵守约定。
若劳动合同未明确禁止兼职，且兼职工作不会对本职工作产生不利影响，一般不构成违约。例如，员工在休息天从事的兼职与本职工作领域完全不同，不存在利益冲突，且未因兼职导致本职工作效率降低、质量下降等情况，通常不违反合同。
然而，即使合同未禁止，如果兼职工作与本职工作存在竞争关系，或者员工因兼职而无法正常履行本职工作的职责，企业可能会以损害公司利益、违反忠诚义务等为由追究员工责任。
二、灵活用工兼职合同怎么签
签订灵活用工兼职合同，需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：在合同开头清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，明确工作地点，避免日后产生工作范围和地点的争议。
3. 工作时间与报酬：规定每周或每月的工作时长、具体工作时段，以及薪酬的计算方式、支付时间和支付方式。
4. 保密与知识产权条款：如果工作涉及公司机密信息或可能产生知识产权成果，应在合同中明确保密义务和知识产权归属。
5. 违约责任：约定双方违反合同的责任和赔偿方式，保障合同的顺利履行。
6. 合同期限与解除条件：明确合同的起始和终止时间，以及双方可以解除合同的条件和程序。
7. 争议解决方式：协商确定如发生争议是通过仲裁还是诉讼解决。
签订前仔细阅读各项条款，如有疑问及时咨询专业人士。双方签字盖章后，各保留一份合同原件。
三、兼职签的合同是什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体情况判断，常见的有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员与单位建立的是劳务关系时，通常签订劳务合同。劳务关系由双方按照约定履行权利义务，劳务提供者完成工作任务后，接受劳务一方支付报酬。这种关系下，双方不具有劳动关系中的从属性，劳务人员工作自主性相对较强。
3. 承揽合同：如果兼职工作是按照定作人的要求完成特定工作，交付工作成果，定作人给付报酬，可能签订的是承揽合同。承揽人需以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。
以上是关于休息天做兼职违反合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
