工作两年试用期多久？依据劳动法，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不超二个月，工作两年符合此区间的话，试用期最长俩月。法律设上限保障劳动者权益，超上限违法，劳动者可要求改正并获赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作两年试用期多久
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。工作两年，若签订的劳动合同期限符合此区间，试用期最长为二个月。
法律设定试用期上限，是为保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位与劳动者约定的试用期超过法定上限，属于违法行为。劳动者可要求用人单位改正，若违法约定的试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、两年合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。
由于两年的合同属于一年以上不满三年这个区间，所以其试用期最长为二个月。也就是说，用人单位与劳动者签订为期两年的劳动合同，约定的试用期可以是一个月，也可以是二个月，但不能超过二个月。
需注意，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因此，两年合同试用期最长是二个月，具体时长可由双方在法律规定范围内协商确定。
三、两年的试用期是多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果提到“两年”，若指的是劳动合同期限为两年，那么试用期不得超过二个月。企业与劳动者约定两年试用期是违法的，超出法定试用期的部分应按照正常工资标准支付劳动报酬。若企业违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行，企业需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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