人力资源签合同谁发工资？人力资源相关合同中，发工资主体由合同类型和约定决定。劳务派遣合同下，由派遣单位发工资；人力资源外包合同中，若外包招聘管理，企业发工资，外包核算发放，本质也是企业；员工与服务公司签合同，则由服务公司发。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、人力资源签合同谁发工资
在人力资源相关合同中，发工资主体取决于合同类型与约定。
如果是劳务派遣合同，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位向劳动者支付工资。劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。用工单位则按劳务派遣协议向劳务派遣单位支付服务费用。
若是人力资源外包合同，企业将部分人力资源管理工作委托给外包机构。此时，若外包的是部分岗位招聘及管理，员工与企业签订劳动合同，工资由企业发放；若外包的是工资核算与发放等事务，虽然由外包机构操作发工资流程，但资金仍来自企业，本质上发工资主体还是企业。
另外，若员工与人力资源服务公司直接签订劳动合同，成为该公司员工，那么工资通常由人力资源服务公司发放。
二、合同工退休有工龄工资吗
合同工退休是否有工龄工资，需分情况来看。
一般情况下，合同工退休后会有与工龄相关的待遇。因为在养老保险制度中，参保人员的养老金待遇与缴费年限密切相关，这里的缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限，而工龄在一定程度上对应着缴费年限。
如果合同工在职期间，所在单位按照规定为其缴纳了养老保险，那么其工作年限会累计计算为缴费年限。在退休时，养老金待遇会根据缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素综合计算，缴费年限越长，养老金待遇通常越高，从这个意义上说，工龄起到了类似“工龄工资”的作用。
然而，如果合同工在职时单位未按规定缴纳养老保险，或者本人未达到规定的缴费年限，那么可能无法享受到与正常缴费年限对应的养老金待遇，也就难以体现出工龄的价值。
所以，通常按规定缴纳养老保险的合同工退休后，工龄会在养老金待遇中有所体现；但存在未正常缴费等特殊情况时，可能无法获得相应的“工龄工资”效益。
三、合同解除赔偿工资如何算
合同解除赔偿工资计算方式分多种情况。
若双方协商一致解除合同，且是用人单位提出，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除合同，要按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需支付赔偿。
若劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除时相同。
计算月工资时，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
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